Стало известно, какие отпускные права имеют участники СВО в Башкортостане. Заместитель начальника государственной инспекции труда республики Оксана Ванскова пояснила, что лица, получившие статус ветерана боевых действий, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, не зависимо от стажа работы в своей организации. Об этом собщило ИА "Башинформ".
Стало известно, какие отпускные права имеют участники СВО в Башкортостане. Заместитель начальника государственной инспекции труда республики Оксана Ванскова пояснила, что лица, получившие статус ветерана боевых действий, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, не зависимо от стажа работы в своей организации. Об этом собщило ИА "Башинформ".
По словам Вансковой, в период приостановки трудовой деятельности накапливаются дни отпуска, поскольку время, проведённое в службе в зоне СВО, учитывается в трудовом стаже. Более того, ветераны не могут быть лишены права на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год, добавила эксперт.
Она также упомянула о других социальных гарантиях для участников СВО. Ванскова отметила, что трудовые права работников, служащих по мобилизации или по контракту, прописаны в Трудовом кодексе.
Прежде всего, стоит отметить, что трудовой договор приостанавливается, что позволяет работнику сохранить своё рабочее место. При этом трудовой стаж продолжается, и все гарантии и льготы остаются в силе.
Кроме того, в день приостановления действия договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за последний рабочий день. Однако компенсация за неиспользованный отпуск не производится, так как сам договор не аннулируется, а лишь временно приостанавливается. Накопленные дни отпуска сохраняются, как указала Оксана Ванскова.
Работник должен получить все причитающиеся выплаты до момента приостановления договора, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Что касается возможности увольнения сотрудника в период приостановления договора, следует отметить, что расторжение договора по инициативе работодателя в это время недопустимо, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения его деятельности. Участник СВО имеет право на возврат на прежнюю должность, а если она занята, он может претендовать на другие доступные вакансии.
Увольнение участника СВО невозможно, подчеркнула Ванскова, он может потерять работу только в случае ликвидации организации.