Заместитель руководителя государственной инспекции труда в регионе Оксана Ванскова объяснила, что участники СВО, получившие статус ветеранов боевых действий, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, независимо от стажа работы в организации.
По её словам, за время приостановки трудового договора накапливаются дни отпуска, поскольку период службы в зоне СВО засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы на срок до 35 календарных дней в году.
Оксана Ванскова также рассказала о других трудовых гарантиях для участников СВО.
Она пояснила, что в Трудовом кодексе предусмотрены трудовые гарантии для работников, которые служили в СВО по мобилизации или заключили контракт.
В первую очередь, трудовой договор приостанавливается, что позволяет сохранить рабочее место. Однако трудовой стаж всё равно идёт. Также сохраняются все гарантии и льготы.
Кроме того, не позднее дня приостановки трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за последний день работы. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливается. Накопленные дни отпуска сохраняются, подчеркнула Оксана Ванскова.
В случае увольнения работника в период приостановки трудового договора работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности. Однако участник СВО имеет преимущественное право на восстановление на прежней должности. Если рабочее место занято, он может претендовать на другую вакансию.
Увольнение участника СВО возможно только в случае ликвидации организации, подчеркнула Ванскова.