Увольнение — стрессовая ситуация, особенно если работодатель нарушает ваши права. Незаконное сокращение, давление или невыплата компенсаций требуют грамотных действий. Вот 7 практических способов отстоять свои интересы:
1. Проверьте законность оснований для увольнения
- Что делать:
- Сверьте причину увольнения с формулировкой в трудовом договоре и статьями ТК РФ (например, ст. 81 — расторжение по инициативе работодателя).
- Убедитесь, что процедура увольнения соблюдена: письменное уведомление, предложение других вакансий при сокращении, выплата выходного пособия.
Пример нарушения: Увольнение за «профнепригодность» без аттестации или доказательств.
2. Требуйте письменное уведомление
- Что делать:
- Не подписывайте приказ об увольнении (форма Т-8), пока не убедитесь в его законности.
- Если работодатель угрожает или давит, потребуйте оформить уведомление в письменной форме.
- Важно: Устное увольнение незаконно! Без письменного приказа вы продолжаете считаться сотрудником.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию
- Что делать:
- Подайте жалобу через онлайн-приёмную Роструда. Приложите копии трудового договора, приказов и переписки.
- Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя восстановить вас на работе.
- Срок: Жалоба рассматривается до 30 дней.
4. Подайте иск в суд
- Что делать:
- Составьте исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (ст. 391–394 ТК РФ).
- Укажите требования: возмещение зарплаты за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
- Срок: Обратиться в суд можно в течение 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
5. Собирайте доказательства нарушений
- Что делать:
- Сохраните все документы: трудовой договор, приказы, расчётные листы, переписку с работодателем.
- Зафиксируйте давление или угрозы: запишите разговор на диктофон (с согласия участников) или сохраните скриншоты сообщений.
- Пример: Аудиозапись, где руководитель угрожает увольнением без оснований.
6. Требуйте полный расчёт
- Что делать:
- При увольнении вам обязаны выплатить:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие (если увольнение по сокращению или ликвидации компании).
- Напишите заявление на выдачу трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.
- Важно: При задержке выплат вы можете взыскать неустойку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
7. Обратитесь к юристу или в профсоюз
- Что делать:
- Если работодатель игнорирует ваши требования, обратитесь за помощью к трудовому юристу.
- Члены профсоюза могут воспользоваться бесплатной юридической поддержкой.
- Пример: Юрист поможет составить претензию, иск или провести переговоры с работодателем.
Что делать, если вас уже уволили?
- Не подписывайте документы под давлением.
- Получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.
Пример из практики
Сотрудницу уволили по статье «прогул», хотя она предоставила больничный. Через суд её восстановили на работе и взыскали с компании 100 000 рублей за вынужденный прогул и моральный вред.
Заключение
Незаконное увольнение — не приговор. Чем раньше вы начнёте действовать, тем выше шансы восстановить справедливость. Сохраняйте спокойствие, фиксируйте нарушения и не стесняйтесь обращаться за помощью. Помните: трудовое законодательство защищает ваши права!