Команда Kept провела исследование наиболее актуальных трендов в области управления персоналом в российских компаниях. В исследовании приняли участие 68 компаний из более чем 20 отраслей экономики. В рамках исследования проанализировали 40+ показателей. Из 20 выделенных трендов 6 оказались сильно выраженными, обратим внимание на их базовые показатели: Доступ к разделу «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете получить, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Команда Kept провела исследование наиболее актуальных трендов в области управления персоналом в российских компаниях. В исследовании приняли участие 68 компаний из более чем 20 отраслей экономики. В рамках исследования проанализировали 40+ показателей.
Из 20 выделенных трендов 6 оказались сильно выраженными, обратим внимание на их базовые показатели:
- 75% участников испытывают дефицит кадров.
- 72% участников отмечают, что автоматизация HR-аналитики находится на низком уровне или в целом отсутствует. 64% компаний согласны, что HR-аналитика исчезает как самостоятельное направление.
- 86% компаний-респондентов применяют практики человекоцентричного подхода к сотрудникам.
- 75% участников согласны с утверждением, что роль HR в бизнесе значительно возросла в 2024 году.
- В 69% компаний-респондентов есть реферальная программа.
- 79% участников используют skill-based подход в найме.
Доступ к разделу «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете получить, отправив запрос на бесплатный демодоступ.