На этой неделе и, видимо, захватим и следующую опубликуем серию постов, посвящённых важнейшей теме - основным изменениям для кадровика с 1 марта 2025 года
1️⃣ Самое важное на сегодня
HR-специалисты уже давно используют наставничество как инструмент адаптации новичков. Однако теперь этот процесс будет закреплён в Трудовом кодексе.
Что важно знать?
✔️ Назначение наставника возможно только с его письменного согласия. Больше никакого "Ты теперь наставник, держи нового сотрудника!" без уведомления. 📑
✔️ Детали должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении: содержание обязанностей, сроки, форма выполнения работы и, конечно, размер вознаграждения. 💵
✔️ Наставничество оплачивается! Размер компенсации определяется в коллективном договоре или иных нормативных актах организации.
💡 Что делать HR?
✔️ Разработать положения о наставничестве, утвердить стандартные соглашения.
✔️ Включить вознаграждение в систему мотивации, чтобы наставничество было не только обязанностью, но и возможностью дополнительного заработка.
📌 Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
Хотите знать больше?