Разъяснила вопрос заместитель руководителя гострудинспекции РБ Оксана Ванскова. По ее словам, ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Стаж работы в организации не учитывается.
ИА «Башинформ», ссылаясь на слова Оксаны Вансковой, указывает, что за время приостановки трудового договора увеличиваются дни отпуска, потому что время на передовой также засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, ветеранам боевых действий не имеют права отказывать в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней.
Есть и другие трудовые гарантии, установленные для участников СВО Трудовым кодексом. Так, при приостановлении трудового контракта, сохраняется рабочее место за сотрудником, и трудовой стаж продолжает накапливаться.
Необходимо учитывать и то, что не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные средства по последний день работы. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Также руководство предприятия не имеет права увольнять сотрудников во время приостановления действий трудового договора, за исключением закрытия организации. В свою очередь участник СВО может вернуться на прежнее место работы на ту же должность. Если ее заняли, он имеет полное право требовать другую вакансию в этой организации.