Пояснения от инспекции труда.
Оксана Ванскова, заместитель руководителя госинспекции труда республики, пояснила, что ветераны боевых действий, получившие соответствующий статус, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, не зависимо от стажа работы в организации.
По её словам, в период приостановки трудового договора накопленные дни отпуска продолжают учитываться для общего трудового стажа, поскольку служба в зоне СВО включается в трудовой период. Ванскова добавила, что ветераны могут также иметь право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в год.
Кроме того, она отметила, что трудовой кодекс предоставляет участникам СВО определённые трудовые гарантии. Трудовой договор приостанавливается, что обеспечивает сохранение рабочего места, и трудовой стаж при этом продолжает идти. Работодатель обязан начислить зарплату до дня приостановления договора, но не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, так как контракт не расторгается. Увольнение участника СВО в этот период недопустимо, кроме случаев ликвидации организации.
Фото: Эдуард Кускарбеков