Как пояснила замруководителя гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова, участники СВО, получившие статус ветерана боевых действий, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы в данной организации.
Существует несколько нюансов.
К примеру, ветеранам боевых действий работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
Кроме того трудовой контракт для мобилизованных или добровольцев-контрактников приостанавливается, что позволяет сохранить за человеком рабочее место. При этом трудовой стаж у гражданина идёт, к тому же у него сохраняются все гарантии и льготы.
Кроме того, не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату по последний день работы.
Что касается увольнения работника в период приостановления действия трудового договора, то в таком случае расторжение договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности. Однако участник СВО имеет преимущественное право поступления на прежнюю работу по ранее занимаемой должности. Если рабочее место занято, он вправе претендовать на другую вакансию.
Что же касается потери работ для участника СВО, то это произойдёт в случае, если ликвидируется само предприятие.
Фото: из архива газеты «Куюргаза»
исторчник ИА «Башинформ» https://www.bashinform.ru/news/svo/2025-02-20/uchastnikam-svo-iz-bashkirii-raz-yasnili-ob-ih-prave-na-otpusk-4129468