Кажется, всё прошло идеально. Вы улыбались, уверенно отвечали на вопросы, даже пошутили пару раз, а в конце услышали обнадёживающее «Мы вам перезвоним». А потом – тишина. Или приходит вежливый отказ: «К сожалению, мы выбрали другого кандидата».
Что пошло не так? Дело в вас, в работодателе или просто «не судьба»?
Совместно с психологами сервиса PsyPsy мы разобрали, что скрывается за отказами на собеседованиях и как перестать воспринимать их как личную трагедию.
Почему вам действительно отказали?
Работодатели редко говорят правду о причинах отказа. Почему? Потому что реальные причины часто субъективны, некрасивы и не всегда соответствуют официальной версии.
Вот 5 самых частых скрытых причин отказов:
1. «Вы слишком хороши» (или наоборот – слишком неугодны)
Ситуация:
Вы идеально подходите на вакансию, опыт – блестящий, но вам всё равно отказали.
Что происходит на самом деле?
✅ Вы слишком квалифицированы, а значит, можете быстро уйти.
✅ Вы слишком харизматичны и уверены, а значит, начальнику с вами будет некомфортно.
✅ Вы не «свой человек» – не подходите по энергетике, возрасту, полу, внешности, социальному классу.
Как понять, что это ваш случай?
Если вам говорят «у нас немного другая корпоративная культура» или «мы решили выбрать кандидата, который лучше впишется в команду», то, скорее всего, проблема не в вашем резюме, а в субъективных предпочтениях.
2. «Вы не прошли тест на лояльность»
Ситуация:
Вас спросили, где вы себя видите через 5 лет, а вы честно ответили: «Хочу развиваться и, возможно, открыть свой бизнес».
Что происходит на самом деле?
HR слышит: «Этот человек ненадолго, уволится при первом удобном случае». Компании не любят тех, у кого есть амбиции вне этой работы. Они ищут тех, кто будет сидеть на месте, а не мечтать о собственном деле.
Как понять, что это ваш случай?
Если вам отказали без объяснений после вопросов про ваше будущее, отношение к переработкам, карьерные планы.
Как отвечать?
Говорите то, что работодатель хочет услышать: «Хочу развиваться в вашей компании», даже если у вас другие планы.
3. «Мы уже взяли кого-то, но собеседование провести нужно»
Ситуация:
Вы отлично прошли интервью, но через день вам вежливо отказали.
Что происходит на самом деле?
Некоторые компании проводят собеседования просто для галочки – например, чтобы отработать внутренние процедуры или показать, что «искали кандидата».
Как понять, что это ваш случай?
Если вакансия снова появляется в сети спустя несколько дней, вероятно, это просто формальность.
4. «Вы неправильно себя продали»
Ситуация:
Вы нервничали, терялись, не могли чётко ответить на вопросы.
Что происходит на самом деле?
Ваши компетенции не всегда решают исход собеседования. Работодателю важно почувствовать вашу уверенность, включённость, харизму.
Комментарий психолога сервиса PsyPsy:
«Люди с заниженной самооценкой часто обесценивают себя на собеседованиях, даже не осознавая этого. Они начинают оправдываться, говорить: «Ну, я не лучший специалист, но…». Работодатель это считывает. Поэтому перед собеседованием важно работать не только над резюме, но и над внутренним состоянием».
Как понять, что это ваш случай?
Если вы выходите с собеседования с чувством, что «смогли бы ответить лучше», а вам приходит отказ – проблема, скорее всего, в подаче.
5. «Вы слишком дорого стоите»
Ситуация:
Вы заявили свою цену, а работодатель сказал: «Мы подумаем» – и пропал.
Что происходит на самом деле?
✅ Компании иногда ставят низкую зарплату в вакансии, чтобы получить кандидатов подешевле.
✅ Если вы назвали сумму выше, чем они готовы платить, они просто ищут тех, кто «меньше стоит».
Как понять, что это ваш случай?
Если в отказе вам говорят «мы решили выбрать кандидата с более подходящими ожиданиями», вероятно, ваш ценник оказался неподъёмным для их бюджета.
Что делать?
Лучше спросить «Какой у вас бюджет на эту позицию?», прежде чем озвучивать свои ожидания.
Как не расстраиваться из-за отказов?
❌ Отказы на собеседованиях – это не приговор.
✅ Чаще всего они говорят больше о компании, чем о вас.
Главное – понять, где действительно можно стать лучше, а где дело просто в субъективных предпочтениях работодателя.
📌 Если вам тяжело справляться с отказами и вы чувствуете, что начинаете сомневаться в себе – специалисты PsyPsy помогут справиться с этим и выстроить уверенное отношение к поиску работы.