Аналитики Talantix провели исследование главных причин отказов при приёме на работу. В 2024 году 34% отказов при найме произошли из-за несоответствия навыков кандидатов требованиям вакансии. Проблема особенно остро стоит в IT-сфере: 9% программистов и 8% менеджеров по продажам не прошли отбор из-за нехватки квалификации. Другие ключевые причины отказов: По данным hh.ru до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее. Оказаться в лидерах этой гонки, анализируя все резюме вручную, невозможно. Необходимо автоматизировать рутинные операции, например разбор поступающих откликов и обратную связь кандидатам. Также важно отслеживать, сколько времени кандидат находится на том или ином этапе, чтобы эффективно управлять временем найма. Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Talantix, содержит самый современный модуль аналит
Аналитики Talantix провели исследование главных причин отказов при приёме на работу.
В 2024 году 34% отказов при найме произошли из-за несоответствия навыков кандидатов требованиям вакансии. Проблема особенно остро стоит в IT-сфере: 9% программистов и 8% менеджеров по продажам не прошли отбор из-за нехватки квалификации.
Другие ключевые причины отказов:
- 13% — гостинг кандидата (не выходит на связь после оффера);
- 8% — низкий интерес к вакансии или компании;
- 8% — несовпадение условий работы (график, место, занятость);
- 4% — несогласие с уровнем зарплаты;
- 2% — контрофер от текущего работодателя.
По данным hh.ru до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее. Оказаться в лидерах этой гонки, анализируя все резюме вручную, невозможно. Необходимо автоматизировать рутинные операции, например разбор поступающих откликов и обратную связь кандидатам. Также важно отслеживать, сколько времени кандидат находится на том или ином этапе, чтобы эффективно управлять временем найма.
Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix
Talantix, содержит самый современный модуль аналитики на рынке HRM-систем. С его помощью вы можете в 1 клик увидеть конверсии по каждому этапу воронки и всю детальную информацию по кандидатам, включая причины отказов.
Читать полное исследование в блоге Talantix.