Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Жизни медсестер важны!

Для себя, как врач, я вынес важные наблюдения при работе с медсестрами, делюсь с докторами: 1) Хвалите медсестер! Они смотрят на нас, равняются на нас, а поддержка и доброе слово очень сильно мотивируют их работать. 2) Они зачастую остаются за кадром, когда пациент благодарит врача за спасенную жизнь или профессиональное лечение. Напомните лишний раз пациенту и медсестре, что это командная работа. Разделите с ними тортик. 3) Умейте получать обратную связь от медсестры! У нас есть прекрасная возможность узнать мнение со стороны, как стать лучше, что сказать и т.д. Но медсестра часто сталкивается с негативом со стороны врача, даже если её замечания правильные. 4) Обращайтесь на "Вы" к медсестре, даже если потом будете называть её просто по имени. Это в любом случае правильно! Не стоит "тыкать" и ставить себя выше! 5) Очень важны совместные тренинги "медсестра – врач". Это поможет улучшить коммуникацию в рабочей обстановке и отработать в моменте все неточности. 6) Приглашайте на мероприят

Для себя, как врач, я вынес важные наблюдения при работе с медсестрами, делюсь с докторами:

1) Хвалите медсестер! Они смотрят на нас, равняются на нас, а поддержка и доброе слово очень сильно мотивируют их работать.

2) Они зачастую остаются за кадром, когда пациент благодарит врача за спасенную жизнь или профессиональное лечение. Напомните лишний раз пациенту и медсестре, что это командная работа. Разделите с ними тортик.

3) Умейте получать обратную связь от медсестры! У нас есть прекрасная возможность узнать мнение со стороны, как стать лучше, что сказать и т.д. Но медсестра часто сталкивается с негативом со стороны врача, даже если её замечания правильные.

4) Обращайтесь на "Вы" к медсестре, даже если потом будете называть её просто по имени. Это в любом случае правильно! Не стоит "тыкать" и ставить себя выше!

5) Очень важны совместные тренинги "медсестра – врач". Это поможет улучшить коммуникацию в рабочей обстановке и отработать в моменте все неточности.

6) Приглашайте на мероприятия средний медперсонал. Спорт или театр. Они не идут, потому что стесняются, поэтому проявите немного настойчивости, и тогда сотрудник будет ходить с удовольствием.

Взято отсюда.

Пост автора nikitazv.

Читать комментарии на Пикабу.