Несовершеннолетний ребенок заявил, что хочет работать, мечтает о самостоятельности и финансовой независимости от родителей.
В этой статье я расскажу, что нужно знать, чтобы помочь ребенку начать зарабатывать, с какого возраста и кем могут работать подростки, как правильно оформить трудовые отношения, о продолжительности рабочего времени, об отпусках и других правах и других правах несовершеннолетних сотрудников.
В России сегодня с письменного согласия одного из родителей разрешено заключать трудовой договор с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет,
- получившим общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
- либо получающим общее образование для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
В исключительных случаях принимать на работу можно даже детей до 14-летнего возраста. Подростки, не достигшие возраста 14 лет,
- вправе работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
- могут принимать участие в создании или исполнении произведений.
Выполняемая работа должна быть без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Заключение трудового договора допускается с письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.
Заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью может лицо, достигшее возраста пятнадцати лет, получившее общее образование, или оставившее общеобразовательную организацию до получения основного общего образования.
Пятнадцатилетние подростки, отчисленные из образовательной организации, но продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут работать в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра независимо от трудовой функции, с целью выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья.
До достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетние сотрудники должны ежегодно проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией.
С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо несет ответственность
за умышленное причинение ущерба,
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
а также причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
Работодатель не имеет права устанавливать несовершеннолетним сотрудникам испытание при приеме на работу.
Трудовой договор не может содержать такого условия.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ним по результатам испытания не допускается.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подьеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ номер 7 от 07.04.1999.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа,
в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
2) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,
в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
За нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), а также уголовная ответственность (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Спасибо, что дочитали до конца. Если вам было полезно, поставьте лайк и подпишитесь на мой канал. Мне нужна ваша поддержка!
У меня также есть канал в Telegram, который называется "Юрист Герасина Анна". Буду рада видеть вас среди его подписчиков!