После завершения специальной военной операции в России, возможно, будет введена сокращённая 36-часовая рабочая неделя. Соответствующий законопроект уже разработан в парламенте.
Мы попросили прокомментировать возможные нововведения Председателя Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Сергея Кумейшина.
- Тема 36-часовой рабочей недели, безусловно, заслуживает внимания, но в контексте проблем, с которыми сталкивается жилищно-коммунальное хозяйство Ставропольского края, она приобретает особый оттенок. Я согласен с экспертами, которые подчеркивают необходимость взвешенного подхода и комплексной реформы, а не простого сокращения рабочего времени. В нашей отрасли, где и без того остро стоит проблема дефицита рабочих кадров и тяжелых условий труда, разговоры о сокращении рабочей недели вызывают, мягко говоря, смешанные чувства.
Давайте будем честны: кто будет выполнять всю необходимую работу, если мы просто сократим количество часов? И без того перегруженные работники, которые и так вынуждены трудиться на износ? Мы сталкиваемся с ситуацией, когда люди физически не выдерживают. Тяжелый физический труд, необходимость работать в любую погоду, изношенное оборудование, низкая заработная плата – все это делает работу в ЖКХ крайне непривлекательной для молодых специалистов. Я считаю, что прежде чем говорить о 36 часах, необходимо решить ключевые проблемы отрасли. Добиться достойной оплаты труда. Работники ЖКХ должны получать зарплату, которая соответствует их тяжелому труду и позволяет им обеспечивать свои семьи.
Модернизировать оборудование. Необходимо закупать современную технику, которая облегчит труд работников и повысит производительность. Повысить престиж профессии. Обеспечить безопасные условия труда. Работники должны быть обеспечены всем необходимым для защиты своего здоровья и жизни. Только после решения этих вопросов можно будет серьезно рассматривать возможность сокращения рабочей недели. В противном случае, это приведет лишь к увеличению нагрузки на оставшихся работников и снижению качества предоставляемых услуг. Я не против 36-часовой рабочей недели как таковой, но считаю, что в условиях кризиса в ЖКХ, она не должна быть самоцелью. Она должна стать результатом комплексной реформы, направленной на повышение привлекательности профессии работника ЖКХ, улучшение условий труда и повышение производительности. В противном случае, это будет не благо, а очередная головная боль для нашей отрасли.
Кстати!
Во всём мире продолжительность рабочей недели варьируется. Так, в Финляндии, как и в России, верхний предел составляет 40 часов, а нижний – 32. Во Франции допустима рабочая неделя до 48 часов, а в Австрии – до 50. В Китае законом установлена пятидневная рабочая неделя, с минимальной отработкой в 40 часов и максимальной – в 48. В Индии рабочая неделя ограничена 48 часами, хотя на отдельных производствах она может достигать 54 часов.