По предположению директора HR-центра, популярность будет набирать наём специалистов из дальнего зарубежья.
ТАТЬЯНА КАРТАВЫХ
Компании Новосибирска, предоставляющие услуги аутстаффинга, рассматривают возможность привлечения специалистов из ближнего и дальнего зарубежья для заполнения вакансий в регионе. Об этом редакции Infopro54 рассказала директор HR-центра, руководитель комитета по развитию и управлению персоналом, а также член совета Новосибирского областного отделения "ОПОРА РОССИИ" Алла Литвинова,
По её словам, к услугам аутстаффинга или лизинга персонала, чаще всего прибегают компании, которым требуются сотрудники для выполнения работ, не требующих высокой квалификации, которых не хотят включать в штат или давать постоянную работу.
Но в последнее время аутстаффинговые компании сталкиваются с сокращением возможностей для работы, а некоторые из них закрываются. Например, в прошлом году в Новосибирске услуги лизинга персонала предоставляли около 200 компаний, а в этом году, по данным 2ГИС, их число сократилось до 159.
Интерес к лизингу персонала Литвинова объяснила тем, что работодатель оплачивает только услугу и не несёт расходы на НДФЛ и социальные налоги.
"В долгосрочной перспективе спрос на персонал будет расти, а значит, будут востребованы все инструменты, способствующие его удовлетворению. В 2025 году мы ожидаем, что многие компании будут сокращать расходы, в том числе на персонал, из-за неопределённости экономической ситуации", - заявила Алла Литвинова.
Она отметила, что сохранится тенденция привлечения сотрудников из-за рубежа, но, возможно, интерес сместится от республик Средней Азии в сторону Северной Кореи и Китая.
По её словам, в Новосибирске уже есть швейные предприятия, которые нанимают работников из дальнего зарубежья, например из Пакистана.
Литвинова отметила, что для работы с иностранцами из дальнего зарубежья работодатели должны адаптировать компанию. В первую очередь необходимо решить вопросы языкового барьера и создать условия для проживания.