Современный рынок все чаще показывает, что для успешного трудоустройства важны не только навыки и опыт, но и умение эффективно использовать социальные связи. Так называемый «социальный капитал» — сеть профессиональных и личных контактов — стал одним из ключевых ресурсов для карьерного роста.
Социальный капитал — это не просто набор знакомств. Это возможности, возникающие через взаимодействие с людьми, будь то рекомендации, советы или новая информация. Наличие разнообразных связей может стать решающим на пути к желаемой должности или проекту.
Секрет чисел: сколько контактов имеет значение
У каждого из нас есть определенное количество людей, с которыми мы регулярно взаимодействуем. Эволюционный психолог Робин Данбар выявил четыре основных слоя социального круга:
- Близкие друзья — 5 человек. Это семья и самые близкие люди, с которыми вы общаетесь почти ежедневно.
- Друзья — 15 человек. Круг людей, с которыми вы видитесь несколько раз месяц и к чьему мнению прислушиваетесь.
- Хорошие знакомые — 50 человек. Люди, с которыми у вас регулярное, но менее частое взаимодействие.
- Отдаленные контакты — 150 человек. Те, кого вы знаете поверхностно, но при этом можете обратиться за помощью или советом.
Последние 150 контактов называют также числом Данбара. И для поиска работы именно они имеют наибольшее значение. По сути, это нетворкинг или сетевое взаимодействие — создание базы взаимовыгодных знакомств.
Почему слабые связи работают лучше
На первый взгляд кажется, что наиболее значимую роль играют близкие люди. Однако теория слабых связей, предложенная американским социологом Марком Грановеттером, доказывает, что как раз они и открывают доступ к новым возможностям. Люди из ближайшего окружения, как правило, находятся в одной информационной среде, тогда как знакомые из более отдаленных кругов могут предоставить совершенно иные перспективы.
В профессиональном и личном развитии максимальную пользу приносят слабые связи. Это отношения с коллегами, знакомыми или приятелями, которые не так близки, как родные или друзья. Грановеттер объяснил это тем, что близкий круг меняется не так часто. К тому же, хорошо зная каждого в нем, мы можем заранее определить границу возможностей. Слабые связи, напротив, связывают с более разнообразными контактами, где появляются новые идеи, рекомендации и вакансии.
Современные данные подтверждают это: большая часть должностей, особенно в высококонкурентных отраслях, почти никогда не попадает в открытый доступ. Они закрываются через услуги рекрутинговых компаний, рекомендации и нетворкинг, а потому слабые связи просто необходимы для построения карьеры.
Как строить и развивать социальный капитал
Чтобы эффективно использовать свои связи, важно не только завязывать новые знакомства, но и поддерживать уже существующие. Конечно, это будет занимать определенное время. Однако наличие стабильного социального капитала даст больше шансов на успешное трудоустройство.
Несколько советов по поддержанию и развитию слабых связей:
- Инвестируйте в общение. Регулярно интересуйтесь делами своих контактов, даже если это всего лишь комментарий в социальных сетях или поздравление с праздником.
- Расширяйте горизонты. Знакомьтесь с людьми из разных сфер и регионов. Разнообразие контактов позволяет получать уникальные предложения.
- Не забывайте о слабых связях. Даже редкое, но искреннее взаимодействие может стать основой для взаимной помощи в будущем.
- Будьте полезными. Делитесь информацией, советами и контактами, когда это возможно. Люди ценят помощь и охотнее готовы ответить взаимностью.
- Используйте цифровые инструменты. Социальные сети, профессиональные платформы и мессенджеры дают возможность поддерживать контакты с минимальными усилиями.
Чем активнее вы используете свои связи, тем больше возможностей открывается перед вами. В эпоху, когда информация и рекомендации ценятся выше стандартных резюме, умение строить и развивать сеть контактов становится незаменимым навыком. Ведь любой из них может оказаться полезным самым неожиданным образом.
Открытость в коммуникации — ключ к формированию сильных связей. Люди, с которыми легко поддерживать общение, привлекают к себе больше внимания. Такая готовность к взаимодействию создает вокруг человека благоприятную среду для укрепления знакомств. Его всегда готовы поддержать, рекомендовать или предложить совместные проекты.
Социальный капитал — это мощный ресурс, который помогает не только находить работу, но и развивать себя профессионально. Благодаря широкому кругу знакомств вы получаете доступ к новым идеям, направлениям и технологиям. Более того, связи помогают находить менторов, партнеров и единомышленников, которые могут стать важной частью вашего карьерного пути.