Прежде чем готовиться к интервью, важно определить его формат и цели. Вам предстоит продемонстрировать лишь базовые навыки языка — чтобы «читать чертежи» и «вести деловую переписку» с помощью онлайн-переводчика? Или же это интервью, которое будет оценивать вашу способность свободно общаться в международной среде, понимать и транслировать задачи, находить общий язык с командой и контрагентами?
Если рабочий язык в команде — английский, недостаточный уровень владения может стать причиной недопонимания задач и специфики проекта, что негативно скажется на результатах работы.
Неопределенность в ваших языковых навыках может вызвать недоверие у собеседников. Избегайте формулировок:
- Свободный со словарем
- Свободный с Google Translate
- Базовый, но подтяну до свободного за 2 недели после получения оффера
Используйте оценку уровня знаний по международному стандарту:
- A1 (Elementary) — начальный уровень.
- A2 (Pre-Intermediate) — ниже среднего.
- B1 (Intermediate) — средний уровень.
- B2 (Upper-Intermediate) — выше среднего.
- C1 (Advanced) — продвинутый уровень.
- C2 (Proficiency) — совершенное владение.
Подготовка и распространенные вопросы на интервью
Если вы стремитесь к успешному прохождению интервью, настоятельно рекомендуем готовиться с особой тщательностью к собеседованиям на неродном языке. Волнение может сыграть с вами злую шутку — вам может быть трудно вспомнить нужные слова или даже вы не сможете ответить на вопрос, как планировали.
Для подготовки к собеседованию хорошей практикой будет заранее продумать ответы на наиболее распространенные вопросы.
Вот некоторые из них:
- Tell us about yourself. Расскажите нам о себе.
- What do you think is important for this role? — Что, по вашему мнению, важно для этой роли?
- Why do you think you are a good fit for the role? — Почему вы считаете, что подходите для этой роли?
- What are your strengths and weaknesses? – Какие ваши сильные и слабые стороны?
- Provide an example of a situation where you <……>. — Приведите пример ситуации, когда вы что-то сделали.
- Describe a situation fr om your experience wh ere description of the case. — Опишите ситуацию из вашего опыта, когда описание случая.
- Tell us how you typically manage description of the situation / task. — Расскажите, как вы обычно управляете описанием ситуации/задачи.
- Imagine you need to <……>, how would you start? — Представьте, что вам нужно сделать что-то, как бы вы начали?
- Why did you leave your last job? / Why are you looking for a new position? – Почему вы покинули прошлое место работы? Каковы ваши ожидания от новой работы?
- What are your salary expectations? – Какие ваши зарплатные ожидания?
Мы рекомендуем освежить в памяти полезный словарь на английском языке, а именно 20-30 прилагательных и глаголов, ключевые термины вашей профессиональной области, «красивые» союзы и связки на английском языке.
Наиболее неуклюжие возникают тогда, когда во время быстрой речи вы вставляете привычные русские слова в английские предложения.
- Как не надо: I was working as а... как это будет?... Project Engineer.
- Как можно: I was working as a... what’s it called?... Project Engineer.
Важность позитивного настроя и Soft skills
Успешное прохождение интервью на иностранном языке требует не только знания языка, но и понимания специфики общения в иностранной / международной деловой среде.
Не забывайте о важности Soft skills и умения налаживать контакт с разными участниками обсуждения. В большинстве англоязычных компаний ваша способность гармонично вписаться в коллектив и наладить взаимодействие с коллегами не менее важна, чем ваши технические навыки.
Будьте готовы к small talk в начале интервью.
Small talk – это лёгкая, неформальная беседа, часто о повседневных темах, таких как погода, хобби или позитивные новости. Она обычно используется для поддержания разговора в социальных ситуациях и помогает наладить контакт между людьми. Почти в любой стране невежливо переходить сразу к сути разговора, и 5-10 минут принято говорить на общие темы.
Будьте позитивны и проявляйте открытость к общению.
Помните, что высококлассному специалисту с токсичным поведением предпочтут мотивированного, позитивно настроенного человека, обладающего необходимыми навыками. Научить специфике работы проще, чем изменить отношение к работе и команде.
Позитивный настрой, искренний интерес к делу и открытость к новым идеям создают атмосферу сотрудничества и доверия, что является неотъемлемой частью успешного взаимодействия в коллективе.