До 2030 года в России необходимо заместить более 10 млн работников в связи с их выходом на пенсию. Это порядка 12% от общей численности населения в трудоспособном возрасте на текущий момент.Об этом вчера заявила вице–премьер РФ Татьяна Голикова на представлении нацпроекта "Кадры" комитету Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
"Исходя из демографических трендов, которые традиционно проходят на рынке труда ежегодно, которые мы не замечали в период спокойного развития экономики, нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию ещё 10,1 млн человек", — сказала Голикова (цитата по Интерфаксу).
Способов найти и привлечь в экономику такое количество трудовых ресурсов за столь короткий промежуток времени множество. От классического привлечения кадров из иностранных государств до стандартного денежного стимулирования граждан не оформлять пенсию по возрасту и максимально откладывать это решение на всё более поздние сроки.
В недрах государства даже разработан отдельный документ. Минтруд в конце минувшего года подготовил проект Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2030 года. Итогом её реализации должно стать увеличение продолжительности жизни. С 73,48 года по итогам 2024 года до 78 лет к 2030–му.
Но документ интересен другим: в нём указано, что старение населения увеличивает демографическую нагрузку. Если в 2016 году на 1 тыс. человек трудоспособного возраста в стране приходилось 413 пожилых людей, то на начало 2024 года — 471. В минувшем году доля граждан старше 55 лет достигла максимальной отметки в истории — 30%. Затраты государства на заботу о пожилых ложатся на плечи работающего населения. Численность которого, как и отмечает Татьяна Голикова, постепенно сокращается.
Росстат в своём бюллетене о возрастно–половом составе приводит немного другие цифры: на начало 2023 года на 1 тыс. работающих граждан в РФ приходилось 419,6 лица пожилого возраста, в Петербурге — 430,38 человека. Доля жителей трудоспособного возраста в городе составляет 59,4%. Формально статистика учитывает в составе работающего населения людей в возрасте 16 лет и старше. Изредка в него включаются и работающие пенсионеры. Видимо, многое зависит от того, какие итоговые цифры нужно получить.
Как известно, реальные границы трудоспособного возраста в 2023 год существенно расширены: так, возможный возраст официального трудоустройства с оговорками был снижен до 14 лет. Дополнительно для работающих пенсионеров устранили несправедливость — теперь им индексируют пенсии наравне с неработающими, чтобы мотивировать их продолжать выполнять трудовую функцию и не терять при этом в доходах.
Плюс сказывается и положительный результат пенсионной реформы: в текущем году ни один гражданин РФ по возрасту её не оформит. В 2024–м на пенсию выходили женщины в возрасте 58 лет (1966 года рождения) и мужчины в возрасте 63 лет (1961 года). Женщины 1967 года и мужчины 1962 года (достигшие возраста 59 и 64 лет соответственно) смогут оформить пенсию по возрасту лишь в 2026 году. К 2028 году переходный этап реформы по постепенному повышению будет завершён. И возраст станет фиксированным, 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Разговоры о продолжительности жизни и предполагаемом кадровом дефиците из–за старения населения в очередной раз дают повод задуматься, не ожидает ли страну после 2030–х новая пенсионная реформа. Или готовых мер, по статистическим подсчётам, пока достаточно.