В этом году 23 февраля выпадает на воскресенье, а 8 марта на субботу. Но длинных выходных не будет, соответственно и короткой рабочей недели.
В Роструде напомнили, что при совпадении праздника с выходным он переносится на ближайший рабочий день, это предусмотрено в статье 112 Трудового кодекса РФ. Но она же и предусматривает, что «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства РФ».
В этот раз так и было сделано. Выходной с воскресенья 23 февраля перенесли на четверг 8 мая, а с субботы 8 марта – на пятницу 13 июня.
Для тех, кто будет работать в указанные выходные дни, предусмотрена оплата труда в двойном размере.
«Привлечение к работе сотрудника, для которого этот день является выходным, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул)», - напомнили в инстанции. // фото freepik.com