По итогам 2024 года соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили на 92% больше приглашений на работу, чем в 2023-м. В возрасте от 51 до 60 лет прирост составил 95%, а от 61 года и старше — 106%. У соискателей в категории от 19 до 30 лет в прошлом году этот показатель увеличился только на 68%
Бизнес за последний год стал в два раза чаще нанимать сотрудников старше 40 лет. Данные следуют из статистики сервиса hh.ru.
По итогам прошлого года соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили на 92% больше приглашений на работу, чем в 2023-м. В возрасте от 51 до 60 лет прирост составил 95% год к году, а от 61 года и старше — даже 106%.
Для сравнения: у соискателей в категории от 19 до 30 лет в прошлом году этот показатель увеличился только на 68%.
«Бизнес FM» спросила у предпринимателей, действительно ли они стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет и почему?
Директор фабрики «Союз-Мебель» Станислав Воробьев:
«Во-первых, конечно же да, мы наблюдаем и сами практикуем, и у этого есть несколько причин, которые я вижу. Первая — это исключительно демографическая база, потому что молодежи на данный момент по головам меньше, их мало. Второе, и на мой взгляд самое важное, — это мотивы человека. И мотивы людей 40+ к работе иные, более понятные, простые, адаптивные для работодателя, чем мотивы молодежи. Мне кажется, здесь корректнее говорить о том, что появилась возможность дольше сохранять активное долголетие, а дальше уже человек самостоятельно выбирает, стареть ли лет в 35, либо еще лет 25-30 сохранять активность. Но такая возможность у нас сейчас появилась. Во-первых, все автоматизировано, во-вторых, мы набираем не по паспорту, а по способностям. И рады тому, что хоть кто-то есть, поэтому берем всех подряд».
Вице-президент по стратегическим инициативам ГК «Аквариус» Виктория Хаба:
«Действительно, сейчас повышается возраст, и причина не только в том, что у нас все меньше становится людей на рынке, которых можно привлечь в компанию на работу. Вопрос еще в том, что уровень зрелости бизнесов тоже растет, и в зрелом бизнесе отношение к людям более взрослого возраста, с большим опытом, с большим социальным пониманием процессов жизни будет расти. Заметьте, что в странах, у которых реальный коммерческий бизнес с гораздо большей историей, чем у нас пока, всегда возраст старше. Есть отрасли, где молодежь очень востребована, но в целом есть целые отрасли или целые направления деятельности, где более приоритетно привлекать людей с теми характеристиками, которые есть у людей старшего возраста. Это естественный процесс. Скажем, когда идет взросление отрасли, когда это молодая отрасль, молодой бизнес, как правило, в стартапы берутся молодые люди. Чем старше, чем более зрелый, чем более стабильный сектор, бизнес или компания, мы будем видеть эту динамику, что средний возраст будет расти. Мы с вами видим очень яркий тренд на увеличение продолжительности жизни, и это не просто доживание, это период, когда люди физически активны, ментально активны. При этом у них уже есть тот опыт, который важен для работодателя».
Директор компании по производству сейфов и металлических изделий «Промет» Алексей Петров:
«На самом деле нам сложно комментировать этот вопрос, потому что мы не отслеживаем возраст сотрудников, которых берем. По практике могу сказать, что, наверное, для разных видов работ подходят лучше или хуже где-то молодые сотрудники, а где-то более возрастные люди. Например, у нас есть определенные виды работ, куда мы целенаправленно берем женщин в возрасте 45+. Как правило, они уже вырастили детей, имеют свободное время и готовы выйти снова на работу. И для них есть у нас определенная работа, они, как правило, выполняют ее аккуратно, очень точно, и мы с большим удовольствием берем на определенный тип работ таких вот сотрудников. Тут все зависит от должности. На определенные должности берем именно молодых, сразу после института, и обучать, и воспитывать их в нашем корпоративном духе. Потому что зачастую, когда берешь человека уже в возрасте 40-50 лет, у него уже сформирована определенная культура».
В целом количество приглашений на различные вакансии по всем возрастам увеличилось на 74% за год, тогда как количество самих вакансий увеличилось на 19%.
По мнению экспертов, на рынке труда конкуренция за сотрудников продолжает нарастать и компании расширяют категории подбора, в том числе и по возрасту.