Главным преимуществом работодателей, по мнению соискателей, является предложение гибкого графика работы. Именно он обещает work-life balance — гармонию между профессиональной и личной жизнью. Об укореняющихся формах занятости подробнее рассказывают эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
Гибкие формы предпочтительнее, так как дают большую свободу выбора, возможности для развития и подработки, считают соискатели. А сегодня, как известно, они диктуют правила игры, так как их меньше, чем требует рынок труда.
Что такое гибкие формы занятости?
По сути, это разнообразные способы организации трудовой деятельности, которые отличаются от традиционного рабочего графика и условий. К гибким формам занятости можно отнести:
- неполную занятость — когда работник трудится меньше стандартного количества рабочих часов в неделю (например, 20–30 часов вместо 40);
- удаленную работу — когда сотрудник выполняет свои обязанности не в офисе, а из дома или других удобных для него мест;
- гибкий график — позволяет сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, главное — выполнить рабочие задачи в установленный срок;
- проектная работа — когда сотрудник трудится над конкретным проектом или задачей, имеющими четкие сроки и требования;
- сезонная и временная занятость — подходит для бизнесов, где трудовые ресурсы требуются в определенные сезоны или на ограниченные промежутки времени.
Все вышеперечисленное — в комбинации или отдельно — востребовано кандидатами всех мастей — от разнорабочих до менеджеров высшего звена. Однако соответствовать этим запросам работодателям непросто — усложняются процессы учета рабочего времени, расчеты заработной платы и необходимых отчислений. Что делать? Передать работу с персоналом аутстафферам. Пусть ваш удобный для соискателей график будет их заботой.
Напомним, что аутстаффинг — это передача трудовых ресурсов от одной компании (заказчика) стороннему работодателю (поставщику кадров), который обеспечивает сотрудникам их трудовые условия.
В выигрыше обе стороны
Гибкие формы занятости, на самом деле, могут принести значительные преимущества бизнесу, особенно в условиях экономической неопределенности и быстро меняющихся потребностей на рынке.
Такие формы позволяют сократить расходы на содержание постоянного штата, офисные расходы, социальные и налоговые отчисления. Аутстаффинг поможет минимизировать издержки, так как работодатель не будет нести дополнительные затраты на оформление сотрудников.
Наличие удаленщиков, например, или использование временных работников помогает быстрее масштабировать бизнес. Через аутстафферов можно трудоустроить фрилансеров из разных стран, снижая тем самым конкуренцию на локальном рынке и расширяя выбор специалистов.
Для работников гибкие формы занятости предоставляют множество преимуществ, позволяющих улучшить качество жизни и карьерные перспективы. Гибкие формы позволяют совмещать работу с личной жизнью. Это особенно важно для тех, кто имеет маленьких детей, заботится о родственниках или предпочитает работать в определенное время суток.
Замечено, что работники, которые могут работать удаленно, практически не выходят на больничный, потому что не «выгорают» и реже болеют, а если и болеют, чаще всего продолжают работать в обычном режиме. Они могут работать с несколькими заказчиками, что дает более широкие перспективы для карьерного роста, приобретения новых навыков, возможность работать для нескольких работодателей одновременно, увеличивая свой доход.
Гибкие формы занятости становятся неотъемлемой частью современного рынка труда. Главное — найти правильный подход к управлению и соблюсти все юридические и социальные нормы, чтобы обеспечить успешное и выгодное сотрудничество для обеих сторон.