Работодатели массово заинтересовались работниками в возрасте 40 лет и старше. Представители данной возрастной категории стали чаще получать предложения о работе. Как считает бизнес, такие сотрудники лучше адаптированы к сложным условиям работы и имеют хороший опыт.
В 2024 году рынок труда в России продемонстрировал значительные изменения, о чем свидетельствуют данные платформы hh.ru, на которые ссылается «Коммерсантъ». За прошедший год работодатели отправили соискателям 209,5 миллиона приглашений на различные вакансии, что на 74% больше, чем в 2023 году. При этом общее количество доступных вакансий увеличилось на 19%. Если в 2023 году на одно резюме в среднем приходилось 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году этот показатель вырос до 5,6. Это говорит о том, что конкуренция за квалифицированных сотрудников усиливается, и компании начали активно расширять свои подходы к подбору персонала, приглашая на собеседования кандидатов, которые ранее могли оставаться без внимания или даже сталкиваться с предвзятым отношением.
Изменилось, в частности, отношение к возрасту соискателей. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на вакансии людей старше 40 лет. Например, кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 миллиона приглашений (рост на 95% по сравнению с предыдущим годом), а те, кому 61 год и старше, – 1,3 миллиона приглашений (увеличение на 106%). Для сравнения, в возрастной категории от 19 до 30 лет количество приглашений выросло на 68%, достигнув 102,2 миллиона, а среди кандидатов от 31 до 40 лет – на 82%, составив 61,2 миллиона.
Среди профессиональных сфер, где работодатели наиболее лояльно относятся к кандидатам в возрасте 41–50 лет, лидируют «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были направлены людям этой возрастной группы), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Что касается соискателей в возрасте 51–60 лет, их чаще всего приглашают на вакансии в сферах «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча сырья».
Представители бизнеса отмечают, что сотрудники старше 40 лет обладают рядом преимуществ. Они более адаптированы к сложным условиям работы, способны справляться с многозадачностью, имеют богатый профессиональный опыт и при этом остаются мобильными и открытыми к новым знаниям. Такие сотрудники быстро осваивают современные технологии и легко вливаются в коллективы. Кроме того, они могут выступать в роли наставников для молодых специалистов, передавая им свои знания и опыт.
Однако у сотрудников старшего возраста есть и свои сложности. Например, они чаще сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым технологиям и рабочим процессам.