Среди наиболее ожидаемых вызовов на рынке труда 2025 года:
борьба за долю рынка, инфляция, геополитическая нестабильность.
В вопросе кадров ключевым снова станет дефицит специалистов.
Организациям придется искать решения в связи с завышенными ожиданиями кандидатов и пересматривать мотивационные пакеты.
Стратегические изменения внутри компании коснутся программ обучения и развития персонала, кадрового менеджмента в части удержания и привлечения талантов, а также повышения операционной эффективности.
В рамках программ благополучия будут:
- реализовываться корпоративные социальные мероприятия,
- внедряться механизмы для организации удаленки и
- вводиться дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам.
Большая часть работодателей (58%) намерена поднять зарплаты в 2025 году, в среднем на 5-10%
Работодатели в текущей ситуации стараются проявлять больше гибкости, чтобы привлекать лучших: предлагать разные формы занятости, удаленный и гибридный формат.
Более активно начинают работать с молодежью — не только с вузами, а и с выпускными классами школ.
Работодатели реализовывают стажерские программы, проводят обучение, активней работают с категорией кандидатов и сотрудников 50+.
Еще больше информации в моем ТГ канале https://t.me/foryou_dd