Недавнее решение Верховного Суда стало важным сигналом для бизнеса, работающего с самозанятыми. Суд подтвердил: если инспекция переквалифицирует отношения в трудовые, уплаченный самозанятыми НПД не засчитывается в счет НДФЛ.
Что произошло?
ИП привлекал самозанятых для продажи воды, заключал гражданско-правовые договоры, а самозанятые платили НПД самостоятельно.
Налоговая решила, что это трудовые отношения и доначислила:
- НДФЛ за самозанятых (как за работников),
- Страховые взносы,
- Штрафы и пени.
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали ИП: раз самозанятые заплатили налог, НДФЛ начислять нельзя. Но Верховный Суд не согласился и пояснил:
1. Если отношения признаны трудовыми, НДФЛ обязан платить работодатель.
2. Переплата НПД принадлежит работнику, и только он может вернуть эти деньги.
3. Налоговая должна была провести перерасчет и уведомить самозанятых.
Как ИП мог избежать претензий?
Когда самозанятый – это риск:
- Если он выполняет регулярные обязанности, как штатный сотрудник.
- Если он работает только с одним заказчиком и получает выплаты стабильно.
- Если он подчиняется правилам компании, имеет график, получает инструменты для работы.
- Если у него нет отчетных документов (актов выполненных работ, заданий, отчетов).
Вывод
Нельзя просто заменить сотрудников самозанятыми – если инспекция признает их работниками, налоговая нагрузка ляжет на работодателя.
Мы поможем сэкономить на налогах без рисков. Подберем стратегию, при которой ваш бизнес платит меньше и действует законно.
