Строгая иерархия, частые переработки и чувство долга перед компанией - все эти атрибуты японских офисных работников известны далеко за пределами самой Японии. В этой статье остановимся на некоторых вещах, которые свойственны японским работникам и рассмотрим влияние всего этого на аниме про офисный планктон (начинаю постепенно выполнять свои обещания из предыдущих статей).
Приятного чтения.
Краткий экскурс в исторические корни
Япония, как и многие другие азиатские страны, развивалась по слегка другой траектории относительно запада. Здесь традиционно ценятся коллективизм, дисциплина и преданность работе - во многом это выросло из самурайской дисциплины (преданность, смирение, строгая иерархия) и конфуцианских ценностей (коллективная ответственность, уважение к семейным и социальным обязанностям).
Свою роль сыграла изоляция страны от всего остального мира на протяжении многих столетий. Из-за этой самой изоляции Япония отстала от других стран по многим пунктам, и особенно критично было отставание в производстве и технологиях. Отчасти из-за этого в конце 19 века началась "реставрация Мэйдзи" - стремительная модернизация и развитие страны. За короткий промежуток времени были построены первые крупные предприятия, где активно использовались западные технологии и методы управления.
После этих преобразований стала развиваться идея о том, что сотрудник компании - всё равно что часть большой корпоративной семьи. Компания становилась не просто местом работы, а своего рода вторым домом, где нужно соблюдать дисциплину, быть лояльным компании и всячески помогать в командной работе.
Зачастую молодые сотрудники устраивались на работу в какую-либо компанию и продолжали работать в ней до старости (постепенно продвигаясь по карьерной лестнице). Благодаря этому между сотрудниками и работодателями выстраивались крепкие связи, и эта черта встречается даже в современных японских компаниях, как и пожизненная занятость (сейчас многое из корпоративных традиций постепенно уходит в прошлое).
Всё это привело к появлению нового класса людей - "salaryman" (среднестатистический офисный работник). Этот образ офисного планктона с одной стороны символ стабильности, а с другой - источник постоянного стресса.
Различные корпоративные ритуалы (вроде периодических попоек, как в первой серии Предсмертный список зомби), почтение к начальству, строгий распорядок рабочего дня и другие прелести офисной жизни стали неотъемлемой частью жизни многих японцев. Теперь остановимся на нескольких таких элементах японской рабочей культуры, проиллюстрировав примерами из аниме.
Корпоративная иерархия
Во многих аниме можно заметить, как персонажи проявляют излишнее уважение к старшим и даже испытывают страх перед начальством. Особенно ярко это показано в уже упомянутом Предсмертном списке зомби, где босс представляет из себя жёсткого тирана, и никто из сотрудников ничего не имеет против.
Главный герой, несмотря на внутренние противоречия, всё же принимает такой порядок вещей (хоть он соглашается продолжать работать отчасти из-за своей мечты, к другим сотрудникам это вряд ли относится). Они работают без выходных и просто выгорают, продолжая ходить на работу словно зомби (им даже вспышки вируса бояться особо не нужно).
Другой пример - История о служащем, который стал одним из четырёх Небесных Царей, когда отправился в другой мир. В нём офисный работник Учимура попадает в другой мир, где его новым начальником становится повелитель демонов. Во многих сценах, когда он предстаёт перед боссом, Учимура чувствует трепет и страх, особенно когда отчитывается о делах с личной ответственностью (а ещё особеннее, когда эти дела идут не очень).
Переработки и выгорание
Японские сотрудники известны своей преданностью работе, что часто приводит к переработкам и хроническому стрессу. Так и до выгорания не далеко. В аниме это показано через любовь персонажей пропустить пару стаканчиков пенного в баре, желание за один присест закончить со всеми накопившимися делами, внутренней паникой из-за дедлайнов и прочими прелестями работы на полную ставку.
Всё вышеперечисленно (почти) гармонично втиснуто в Я секретарь гильдии, но я не люблю сверхурочную работу, поэтому я собираюсь подчинить босса в одиночку. Главная героиня Алиса, секретутка гильдии (и по совместительству ещё кое-кто в капюшоне с молотом, чьё имя нельзя называть), выбрала работу в гильдии ради спокойной, размеренной и стабильной жизни.
Только вот из-за постоянных кранчей насладиться этой самой кошерной жизнью у неё не получается: она вынуждена каждый день заполнять бумаги после работы. На предложение от коллеги пойти домой пораньше и оставить работу на других Алиса отвечает отказом. Она слишком честная и исполнительная, несмотря на её поведение, которое прямо кричит об обратном.
Пусть в аниме Двуличный братик Урамити речь идёт об актёрах детской передачи на ТВ, а не офисных работниках, оно довольно хорошо иллюстрирует такую штуку как выгорание. Главный герой Урамити Омота - весёлый и жизнерадостный любитель детей, физкультуры и утренней зарядки. Но только во время эфира.
Когда раздаётся заветный щелчок и съёмка завершается, Урамити превращается в безэмоциональное нечто, постоянно мнущее экспандер и перманентно посещающее курилку. Зайчик и Медвежонок бояться его до мозга костей (особенно актёр-заяц), ведь шутить с ним вредно для здоровья. Урамити недоволен своей работой, на лицо явные признаки эмоционального выгорания - но он будто вообще не рассматривает варианта поискать другую работу.
Ритуалы и офисный этикет
Корпоративные праздники, совместные обеды, посиделки после работы и даже такие мелочи, как соблюдение этикета при разговоре с коллегами. Эти небольшие ритуалы создают то самое ощущение семьи, причастности к коллективу. Вместе с этими положительными моментами, ритуальность поведения на работе подсвечивает ограничения, которые накладываются на индивидуальность (о последнем - в следующем пункте).
Здесь можно было бы написать множество примеров таких мелких нюансов поведения на работе, но ограничимся лишь несколькими, встречающимися довольно часто.
В Маленькая сэмпай с моей работы показано множество таких небольших традиций. То, что сразу бросается в глаза - наставничество от более старшей коллеги, которая всегда придёт на помощь и поддержит в любом деле. Помимо прямой поддержки в виде советов по работе, сэмпай помогает и морально, стараясь вознаградить своего подопечного после удачного окончания какого-либо проекта.
Ещё можно вспомнить приглашения пообедать от начальника отдела, от которых не принято отказываться (встречается почти во всех аниме о работе). Примерно то же самое есть и в Ледяной парень и классная девушка-коллега, за исключением отношений кохая и сэмпая.
Личные амбиции против коллективных ожиданий
Работники зачастую оказываются в ситуации, когда им нужно либо следовать за своей мечтой, либо пойти на компромисс с коллективом и начальством. Это отражение особенностей японской культуры, а именно того, что коллективному отдаётся больший приоритет, нежели своим личным устремлениям. В аниме такое встречается реже, чем предыдущие особенности корпоративной культуры, поэтому остановимся на самом ярком (на мой вкус) проявлении.
В аниме Ты умеешь хранить секреты? Главная героиня Юи Мицуя работает в отделе планирования. Девушка всегда хотела заниматься разработкой новых сладостей, и ей наконец дали такую возможность. Только вот продажи у нового продукта, который она разработала, оказались посредственными. Поначалу это сильно расстроило миледи, но Мицуя оправилась, и решила сделать вторую попытку.
Когда она показала новый проект своему начальнику, то он указал на множество проблемных мест (придётся дорабатывать), ещё и попросил временно оставить этот личный проект, чтобы помочь в реализации коллективного. Такой поворот событий заставил девушку крепко задуматься о том, чего же она хочет: помочь коллегам с общим проектом, или всё же рискнуть и снова попробовать силы в создании новой вкусности.
Чтож, на этом закончим этот краткий обзор особенностей японской корпоративной жизни. В какой-то степени японцы зажаты между старыми общественными нормами и всем современным (баланс между работой и личной жизнью, желание комфортных условий или признание за результаты). Что остаётся делать авторам? Рефлексировать и неосознанно добавлять в свои творения эти куски культуры, которая нам не очень-то и понятна. Надеюсь, что теперь будут почаще возникать моменты вроде "а, дак вот поэтому он не стал жаловаться боссу!".
P.S. Здесь ничего не было сказано про исэкаи, но в этих тайтлах тоже есть отпечаток культуры офисного планктона. Если вспомнить способ попадания персонажей в иной мир, то легко увидеть: чуть ли не в половине всех аниме герои умирают из-за переработок или других проблем на работе. Сокровенное желание всех работников во время кранчей? Или быть может способ показать безысходность героев? А с этим разберёмся как-нибудь потом.