Перевод работающего пенсионера с полной ставки на неполное рабочее время возможен только с его согласия. Согласно письму от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1, режим рабочего времени и отдыха является обязательным условием трудового договора. Установление неполного рабочего времени возможно лишь по соглашению сторон. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке только при изменениях организационных или технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям. В этом случае работника необходимо уведомить за два месяца. Если таких причин нет, принуждение к переводу на неполное рабочее время незаконно.
Перевод работающего пенсионера с полной ставки на неполное рабочее время возможен только с его согласия.
Согласно письму от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1, режим рабочего времени и отдыха является обязательным условием трудового договора.
Установление неполного рабочего времени возможно лишь по соглашению сторон.
Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке только при изменениях организационных или технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям. В этом случае работника необходимо уведомить за два месяца.
Если таких причин нет, принуждение к переводу на неполное рабочее время незаконно.