Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
CISOCLUB

Дипфейки: угроза на собеседованиях в компаниях

Злоумышленники всё чаще применяют технологии искусственного интеллекта и дипфейков, чтобы проникнуть в компании, представляясь подставными сотрудниками. Специалисты предупреждают: если таким кандидатам удастся пройти все этапы отбора, они смогут получить доступ к корпоративной информации и нанести бизнесу серьёзный вред. О росте подобных схем сообщили в польской компании Vidoc Security Lab (VSL). В организации дважды выявили поддельных соискателей, успешно прошедших предварительные этапы отбора. По словам основателя VSL, одного из кандидатов разоблачили благодаря несоответствию акцента заявленной стране проживания. Во время видеособеседования выявились явные признаки дипфейка — движения мимики и губ запаздывали, а лицо выглядело искусственно наложенным на тело. Несмотря на это, ответы звучали уверенно. Аналогичный случай произошёл с другим соискателем, который представился сербским разработчиком с девятилетним опытом. Хотя его резюме выглядело внушительно, во время видеоинтервью подозр
   Изображение: Sander Sammy (unsplash)
Изображение: Sander Sammy (unsplash)

Злоумышленники всё чаще применяют технологии искусственного интеллекта и дипфейков, чтобы проникнуть в компании, представляясь подставными сотрудниками. Специалисты предупреждают: если таким кандидатам удастся пройти все этапы отбора, они смогут получить доступ к корпоративной информации и нанести бизнесу серьёзный вред.

О росте подобных схем сообщили в польской компании Vidoc Security Lab (VSL). В организации дважды выявили поддельных соискателей, успешно прошедших предварительные этапы отбора.

По словам основателя VSL, одного из кандидатов разоблачили благодаря несоответствию акцента заявленной стране проживания. Во время видеособеседования выявились явные признаки дипфейка — движения мимики и губ запаздывали, а лицо выглядело искусственно наложенным на тело. Несмотря на это, ответы звучали уверенно.

Аналогичный случай произошёл с другим соискателем, который представился сербским разработчиком с девятилетним опытом. Хотя его резюме выглядело внушительно, во время видеоинтервью подозрения вызвали несоответствия во внешности и акценте. Когда кандидат отказался проходить предложенный тест, собеседование прекратили.

Руководитель отдела привлечения талантов компании F.A.C.C.T. Людмила Гвоздева подчеркнула в разговоре с «Известиями», что подобные схемы позволяют преступникам завладеть корпоративными учётными записями и конфиденциальными данными. Такие утечки упрощают дальнейшее проникновение в системы компании для реализации кибератак.

Старший исследователь данных «Лаборатории Касперского» Дмитрий Аникин сообщил, что случаи использования дипфейков на собеседованиях пока редки. Он напомнил, что первые подобные инциденты зафиксировали ещё в 2022 г., когда из-за пандемии COVID-19 возросла популярность удалённой работы.

По словам Дмитрия Аникина, развитие технологий создаёт новые угрозы, поэтому компаниям важно заранее готовиться к таким рискам и усиливать защиту процессов найма.

Оригинал публикации на сайте CISOCLUB: "Мошенники начали использовать дипфейки на собеседованиях".

Смотреть публикации по категориям: Новости | Мероприятия | Статьи | Обзоры | Отчеты | Интервью | Видео | Обучение | Вакансии | Утечки | Уязвимости | Сравнения | Дайджесты | Прочее.

Подписывайтесь на нас: VK | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube | X.