Злоумышленники всё чаще применяют технологии искусственного интеллекта и дипфейков, чтобы проникнуть в компании, представляясь подставными сотрудниками. Специалисты предупреждают: если таким кандидатам удастся пройти все этапы отбора, они смогут получить доступ к корпоративной информации и нанести бизнесу серьёзный вред. О росте подобных схем сообщили в польской компании Vidoc Security Lab (VSL). В организации дважды выявили поддельных соискателей, успешно прошедших предварительные этапы отбора. По словам основателя VSL, одного из кандидатов разоблачили благодаря несоответствию акцента заявленной стране проживания. Во время видеособеседования выявились явные признаки дипфейка — движения мимики и губ запаздывали, а лицо выглядело искусственно наложенным на тело. Несмотря на это, ответы звучали уверенно. Аналогичный случай произошёл с другим соискателем, который представился сербским разработчиком с девятилетним опытом. Хотя его резюме выглядело внушительно, во время видеоинтервью подозр