Количество полагающихся дней отпуска

Согласно законодательству, каждый сотрудник, отработавший полный календарный год, имеет право на минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для точного определения количества дней отпуска, на которые вы имеете право в настоящий момент, а также размера компенсации при увольнении, необходимо произвести расчет, учитывая все факторы.

Периоды, исключаемые из стажа для расчета отпуска:

• Периоды отсутствия на работе по независящим от работодателя причинам (например, прогул).
• Периоды отстранения от работы по вине сотрудника (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или не прохождение медицинского осмотра).
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за исключением периодов фактической трудовой деятельности.
• Отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение года.

Периоды, не исключаемые из стажа для расчета отпуска:

• Очередные оплачиваемые отпуска.
• Периоды временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
• Периоды вынужденного прогула, возникшие в результате незаконных действий работодателя (например, незаконное увольнение или отстранение от работы, последующее восстановление на работе).

Важно отметить:

Отдельные правила регулируют предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда.

Примеры расчета стажа для отпуска:

• Михаил, принятый на работу 15 марта, в феврале взял отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 20 дней. В этом случае окончание первого рабочего года сдвигается на 6 дней и приходится на 20 марта следующего года. За этот период Сергей имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска.

• Татьяна, принятая на работу 20 мая, в июне, сентябре и декабре находилась на больничном с ребенком, а весь апрель провела в очередном отпуске. Окончание рабочего года для нее наступает 19 мая следующего года. Несмотря на то, что Елена не отработала полный календарный год, ей положены 28 дней оплачиваемого отпуска.