Трудовой договор — основа отношений между работником и работодателем. Ошибки в его оформлении могут привести к штрафам, судебным искам и потере репутации. Вот самые распространённые промахи и способы их избежать, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
1. Отсутствие обязательных условий
Ошибка: В договоре не указаны обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:
- Место работы.
- Трудовая функция (должность, обязанности).
- Дата начала работы.
- Условия оплаты (оклад, премии, надбавки).
- Режим рабочего времени и отдыха.
Последствия:
- Договор может быть признан недействительным.
- Штраф для работодателя: до 100 тыс. ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как исправить:
Включите все обязательные пункты. Например:
«Работник принимается на должность менеджера по продажам с окладом 50 000 ₽, график работы: пн-пт с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00».
2. Неправильное указание зарплаты
Ошибка: В договоре не прописаны:
- Размер оклада (или он ниже МРОТ).
- Сроки выплаты зарплаты.
- Условия премирования.
Последствия:
- Штраф для работодателя: до 50 тыс. ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Риск судебного иска от работника.
Как исправить:
Укажите:
«Оклад — 45 000 ₽. Зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. Премия — до 20% от оклада по результатам квартала».
Важно: Оклад не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
3. Незаконные условия испытательного срока
Ошибка:
- Испытательный срок для категорий, где он запрещён (беременные, несовершеннолетние, ст. 70 ТК РФ).
- Срок испытания превышает 3 месяца (для рядовых сотрудников) или 6 месяцев (для руководителей).
Последствия:
- Условия об испытании признаются недействительными.
- Работник может потребовать оплаты вынужденного прогула.
Как исправить:
Соблюдайте ограничения:
«Испытательный срок — 3 месяца. В случае несоответствия должности работодатель вправе расторгнуть договор».
4. Отсутствие графика работы
Ошибка: В договоре не указан режим труда (например, ненормированный день, сменный график).
Последствия:
- Работник может отказаться от переработок.
- Штраф до 50 тыс. ₽ за нарушение трудовых прав.
Как исправить:
Пропишите:
«Рабочий день: 5/2 с 10:00 до 19:00. Ненормированный день — не более 4 часов в неделю с согласия работника».
Ссылка: Ст. 100, 101 ТК РФ.
5. Нет информации об отпусках и больничных
Ошибка: В договоре не указаны:
- Продолжительность отпуска (минимум 28 дней, ст. 115 ТК РФ).
- Порядок оплаты больничных.
Последствия:
- Работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Риск проверки трудовой инспекции.
Как исправить:
Добавьте:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Больничные оплачиваются в соответствии с законодательством РФ».
6. Нарушение порядка расторжения договора
Ошибка: В договор включены незаконные основания для увольнения (например, «по усмотрению работодателя»).
Последствия:
- Увольнение может быть оспорено в суде.
- Работнику восстановят должность и выплатят компенсацию за вынужденный прогул.
Как исправить:
Соблюдайте ст. 77–84 ТК РФ. Например:
«Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя (в случаях, предусмотренных ТК РФ)».
Как проверить договор?
- Сверьте его с требованиями ст. 57 ТК РФ.
- Убедитесь, что все условия соответствуют законам (нет дискриминации, принудительного труда).
- Проконсультируйтесь с юристом или кадровым специалистом.
Пример из практики:
Компания включила в договор условие о «полной материальной ответственности» для офис-менеджера. Суд признал пункт незаконным, так должность не входит в перечень ст. 244 ТК РФ.
Итог:
Трудовой договор — не формальность, а документ, защищающий обе стороны. Избегайте ошибок, чтобы сохранить время, деньги и репутацию. Если сомневаетесь — обращайтесь к профессионалам!
Полезные статьи ТК РФ:
- Ст. 57 — обязательные условия договора.
- Ст. 70 — испытательный срок.
- Ст. 136 — сроки выплаты зарплаты.
Удачи в построении честных трудовых отношений! ⚖️👩💼