Есть всего 3-4 шага и далее можно сказать "Я близок к желаемой цели!" или "До свидание успешная карьера".
Давайте обсудим, почему хаотичная карьера не приведет к желаемой цели.
Двадцать лет назад я начал работать по своей специальности. Спустя много времени я осознал, что в начале карьеры есть важные моменты, которые необходимо учитывать в обязательном порядке. Тогда нам никто о них не говорил.Например, я не знал, что от того, с какой профессии я начну и в какой компании буду работать, зависит мой карьерный путь. Оказывается, это действительно так! Важно выбрать правильное начало.Также я не подозревал, что опыт, полученный в разных компаниях, может сильно повлиять на мою карьеру. Как положительно, так и отрицательно! Поэтому я хочу поделиться этим опытом с вами.Надеюсь, это поможет вам быстрее достичь ваших целей и стать успешными в нефтяной сфере.
Переход с одной должности на другую в разных компаниях не всегда является благоприятным для карьерного роста. Основная причина в том, что теряется время.
Об этом и нюансах профессий я говорю на Проекте "Профессия на стыке", описание по ссылке
Представьте, что вы часто меняете компании и должности. Каждый новый работодатель может увидеть в этом минус. Ведь переход из одной компании в другую после года или полутора работы может восприниматься как признак неготовности к долгосрочному сотрудничеству. Кадровики и HR-специалисты могут увидеть в этом признаки, которые могут не устраивать работодателя.
Если вы осознаете это или целенаправленно стремитесь проработать в одной компании 3-4 года, то можно представить предварительную картину в разрезе годов.
Представьте, что вы начали работать после института в 22-23 года. До 26 лет вы работали в одной компании, а затем перешли в другую и проработали там до 30-32 лет.
Теперь представим: в компании № 3 вы работаете с 32 лет до 37 лет. Уже близко к 40 годам, к этому возрасту относятся по-разному. Больше нейтрально, чем положительно, но всё же есть моменты, которые становятся «минусовыми».
Именно поэтому ГЛАВНОЕ, что вам нужно понять, что на промежутке от 22/23 лет до 37/38 лет — не много времени для хаотичного опыта. Если вы работаете в рамках одного направления, это одна история. Но если вы постоянно меняете компании и осваиваете разные направления, то в итоге становитесь человеком, который понимает многие процессы и обладает широким кругозором в нефтяной отрасли. Вроде бы всё хорошо, но риски выстраивания карьеры становятся слишком большими. И, как следствие, к 42/45 годам карьера может не состояться.
Следующий важный момент — это чёткое представление о существующих направлениях и профессиях, и какие узкие и сложные варианты карьерного пути могут возникнуть для той или иной нефтегазовой профессии.
Об этом и нюансах профессий я говорю на Проекте "Профессия на стыке", описание по ссылке
На основе этого понимания вы сможете определить:
какие профессии вам интереснее и подходящие для карьерных целей.
какие компании есть на рынке для этих профессий.
Так, например, в области нефтепромысловой химии можно найти большое количество компаний на российском рынке, от 30 до 50. Они занимаются разработкой новых химических решений, их внедрением и сопровождением на объектах. Есть и другие сервисные компании, которые специализируются на геофизике и связанных с ней областях. Также существуют компании, занимающиеся моделированием геологических и гидродинамических процессов. Есть компании, которые занимаются гидроразрывом пласта. Это лишь некоторые примеры. Более подробно об этом показано на сайте
Понимание того, какие профессии и направления существуют в нефтяной отрасли, позволяет более эффективно находить компании, которые работают на рынке.
Это, в свою очередь, даёт представление о потенциальных работодателях.
Знание об этом может существенно повлиять на стартовые возможности.
Если вы не знаете об этом, то, конечно, не будете пытаться трудоустроиться в такие компании. Вы будете искать работу только среди тех, кого знаете на рынке.
Более подробно об этом можно ознакомиться на Проекте "Профессия на стыке"