В далёкой стране, где каждый день был похож на предыдущий, жил-был один человек Фёдор. Он работал на обычной работе. Но однажды у начальства появились претензии к нему. Человек решил уволиться по собственному желанию. 3 февраля он подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его с 8 февраля. С 6 по 8 число он взял отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы больше не появляться на работе, а полежать на печи. Но судьба распорядилась иначе. 5 февраля, он неудачно упал и сломал ногу. Фёдора увезли в больницу, где врачи сказали, что у него сложный перелом. Когда он немного пришёл в себя 7 февраля, то позвонил хитрому кадровику на мобильный и попросил отозвать заявление на увольнение. Кадровик пообещал помочь, но сделал наоборот - заявлению на увольнение уже дали ход, и с человеком расторгли трудовой договор в обозначенные сроки. Затем Фёдор снова написал письмо своему бывшему начальнику с просьбой отозвать заявление об увольнении. Но он получил ответ от 14 февраля с просьбой явиться в о
В далёкой стране, где каждый день был похож на предыдущий, жил-был один человек Фёдор. Он работал на обычной работе. Но однажды у начальства появились претензии к нему.
Человек решил уволиться по собственному желанию. 3 февраля он подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его с 8 февраля. С 6 по 8 число он взял отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы больше не появляться на работе, а полежать на печи.
Но судьба распорядилась иначе. 5 февраля, он неудачно упал и сломал ногу. Фёдора увезли в больницу, где врачи сказали, что у него сложный перелом. Когда он немного пришёл в себя 7 февраля, то позвонил хитрому кадровику на мобильный и попросил отозвать заявление на увольнение. Кадровик пообещал помочь, но сделал наоборот - заявлению на увольнение уже дали ход, и с человеком расторгли трудовой договор в обозначенные сроки.
Затем Фёдор снова написал письмо своему бывшему начальнику с просьбой отозвать заявление об увольнении. Но он получил ответ от 14 февраля с просьбой явиться в отдел кадров за документами и приказом на увольнение. И остался человек без работы, но с надеждой и мечтой на лучшее будущее.
И пришло к нему светлое будущее в лице суждения Верховного суда.
Судьи решили, что сообщения о тяжёлом состоянии Фёдора и решении отозвать заявление на увольнение было достаточно, чтобы остановить увольнение: По решению суда его восстановили в должности и взыскали в пользу работника 1,6 миллиона рублей компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и премию «за преданность компании».
Защищайте свои права вмести с коллегией адвокатов "Правовое Товарищество".