Чего хотят работающие миллениалы и зумеры? Итоги исследования Deloitte за 2024 год
Каждый год Deloitte проводит глобальный опрос среди поколения Z (зумеров) и миллениалов (поколения Y), чтобы узнать, что их волнует, какие у них ценности и что они ждут от будущего. В 2024 году исследование охватило 22 800 человек из 44 стран, и его результаты чётко показывают, какие тренды определяют мышление этих поколений.
Проанализировал за вас исследование ребят из Делойт и делюсь основными выводами:
🔹 Финансовые тревоги: рост цен, низкие зарплаты, неопределённость
Экономическая нестабильность остаётся главной проблемой. Несмотря на то, что 31% миллениалов и 32% зумеров надеются на улучшение ситуации в ближайший год, более 60% опрошенных заявили, что живут от зарплаты до зарплаты.
Основные финансовые вызовы:
- Высокая стоимость жизни – 51% миллениалов и 52% зумеров говорят, что это их главная проблема.
- Низкие доходы – только 37% миллениалов и 33% зумеров довольны своим уровнем зарплаты.
- Отсутствие гарантий – каждый третий респондент не чувствует себя защищённым на рабочем месте и боится внезапного увольнения.
Однако, несмотря на сложности, многие сохраняют экономический оптимизм, особенно те, кто уже адаптировался к новым форматам работы.
🔹 Работа: не только деньги, но и смысл
Если раньше работа = стабильность, то теперь для молодого поколения важен баланс, развитие и соответствие ценностям.
- 86% зумеров и 89% миллениалов считают, что работа должна приносить не только доход, но и чувство самореализации.
- Половина опрошенных отказывалась от вакансий, если ценности компании не совпадали с их убеждениями.
- Гибкость – ключевой фактор: 38% зумеров и 34% миллениалов готовы сменить работу, если она не даёт возможности работать удалённо.
🔹 Климатическая тревожность: бизнесу пора действовать
Тема экологии остаётся в топе приоритетов:
- 62% зумеров и 59% миллениалов беспокоятся о климате и требуют от компаний реальных шагов по устойчивому развитию.
- Четверть респондентов уже меняли свои потребительские привычки в пользу более экологичных решений, даже если это дороже.
- Около 50% опрошенных заявили, что готовы уволиться из компании, если её политика не соответствует принципам экологической ответственности.
Вывод: брендам больше не получится просто говорить о «зелёных инициативах» – поколения Y и Z ждут реальных действий.
🔹 Искусственный интеллект: возможности vs. страхи
ИИ меняет рынок труда, и восприятие его в разных поколениях противоречиво:
- 59% опрошенных боятся, что искусственный интеллект заменит их работу.
- Те, кто уже использует ИИ в работе, чаще видят в нём инструмент роста и удобства.
- 40% зумеров и 37% миллениалов уверены, что работодатели должны обучать сотрудников взаимодействию с ИИ, иначе не избежать кризиса рабочих мест.
ИИ не уйдёт, и молодые специалисты это понимают, но вопрос – как с ним работать, а не как его бояться.
🔹 Ментальное здоровье: стресс как норма?
Несмотря на популяризацию заботы о психике, уровень тревожности у молодого поколения остаётся критически высоким.
- 40% зумеров и 35% миллениалов испытывают стресс почти постоянно.
- Основные причины: финансы, работа, высокий уровень конкуренции.
- 56% миллениалов и 64% зумеров считают, что работодатели недостаточно делают для поддержки ментального здоровья сотрудников.
Хотя компании всё чаще говорят о корпоративном well-being, пока только 50% работников чувствуют себя комфортно, обсуждая стресс с руководством.
📌 Итоги: что ждут зумеры и миллениалы?
Эти поколения требуют не просто денег и стабильности, а соответствия их ценностям – в работе, экологии, технологиях и личной жизни. Они осознаннее относятся к потреблению, ищут гибкость, но при этом сталкиваются с высоким уровнем тревожности.
Бизнесу и работодателям стоит перестроиться на новые принципы, иначе они потеряют лучших сотрудников и клиентов будущего.
🤔Интересно, что у поколений Z и миллениалов схожие взгляды на смысл работы, страхи о социально-экономической ситуации и заботе об экологии. Их ценности во многом совпадают.
Возможно, это связано с влиянием корпоративной культуры на мировоззрение. Было бы интересно увидеть похожее исследование среди людей, не связанных с офисной или корпоративной средой, чтобы понять, насколько их взгляды отличаются.
💬 А как тебе этот портрет? Узнаёшь себя? Делись в комментариях!👇
Ссылка на исследование: https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/content/genz-millennialsurvey.html
Понравилась статья? Еще больше материала про психологию миллениалов и не только в нашем телеграм канале - https://t.me/sreda_milleniala