Всем здоровья, уважаемые подписчики и гости канала Безопасный мир.
Сегодня расскажу о кадровой безопасности. Многие думают, что много сил и времени проверка кандидатов на работу не отнимает.
Всё зависит от размера компании и отношении руководства к этому вопросу.
Да, многие не зацикливаются. Сверяют установочные данные (Ф.И.О., адрес и пр.) и тут же принимают на работу. В основном так принимают на неквалифицированные вакансии (разнорабочие, курьеры, водители и т.д.)
Напомню так же, что судимость не является основанием в отказе на работу. Право на труд имеют все. Если руководитель даёт указание на отсеивание судимых, то она даётся в устной форме. Так сказать негласное правило. Судимым не говорят, что из-за их лихого прошлого им отказывают. Просят подождать. Ожидание может длиться годами.
Или говорят, что место конкурсное и выиграл более квалифицированный кандидат.
Других работодателей прежняя судимость не волнует.
Работал в большом холдинге, компания с государственным участием. Требования к проверке диктовались не заместителем генерального директора по безопасности, не ГД. Они спускались с головной компании.
У нас не было правила "не брать судимых". Давали шанс на новую жизнь многим.
Многое зависит и от людей на местах. Когда я пришёл, то большой пласт требований по проверке кандидатов попросту игнорировался. Поменялась ситуация после очередной проверки, проведённой представителем СБ головной компании. Он всем вставил по первое число. Но да же после, требования исполнялись на процентов 65. Только после прихода нового ЗГД по СБ с нас начали требовать 100% выполнения а иногда и сверх этого.
Все требования по проверкам кандидатов обоснованны. Они не были каким-то самодурством. Сейчас разберём всё по порядку.
Первое это предоставление сведений об образовании. В законе сказано, что работник должен его предоставить в день трудоустройства. Законодатели упустили, что необходимо проверить факт получения образования, установить достоверность диплома или удостоверения ((свидетельства) рабочая специальность). В законах так же нет обязанности сообщать о выявленной подделке документов об образовании, так как это не является особо тяжким преступлением. СБшники просто отказывают в приёме. За приобретение, хранение и использование такого документа грозит ч.3 ст. 327 УК РФ.
Поэтому кандидатам и СБшникам приходится урегулировать этот законотворческий пробел различными способами. СБшники не могут пропустить неквалифицированных работников, поэтому они просят предоставить копии документов об образовании. Кандидаты могут сослаться на требования закона. В этом случае они могут натолкнуться на вечное ожидание или новость, что принят др.более расторопный кандидат. В большинстве случаях кандидаты понимают, что это требуется не из праздного любопытства, а необходимости наличия фактуры для проверки.
Казалось небольшой пункт о дипломе, а сколько нюансов.
Многих кандидатов бесит требование предоставления сведений о ближайших родственников (родители, дети, супруги, бывшие супруги). Это требуется не для того, чтобы поупражняться в составлении генеалогического древа. Есть антикоррупционное законодательство. По его канонам необходимо пресекать работу близких родственников в организации или обосновывать её, с проведением заседания комиссии по корпоративной этике.
В заключении комиссии расписывается: занимает ли кандидат подчинённое или руководящее положение по отношению к своему родственнику. И да если это так, то возможны варианта приёма. Для этого функции премирования или другого поощрения отнимаются и передаются независимому лицу в корпорации. Это то что касается заместителей ГД или начальников служб. С ГД так уже не получится сделать. Родне ГД заказаны места в компании.
Переходим к 3 вопросу. ИНН. Почему его требуют указать и не только у кандидата, но и у близких родственников.
Начну с кандидата. Работодателям в больших корпорациях важно, чтобы человек поступая на полную занятость не отвлекался на управление своей компанией (ИП, ООО). Отдавал все силы. Так же тут Важно разрешить другие вопросы. Аффилированность и репутационные риски.
Важно чтобы у работника не возникало соблазна использовать возможности компании работодателя для увеличения прибыли своей компании (тендеры, оказание услуг и т.п.).
Репутационные риски возникнут, если компания кандидата будет замешана в скандалах, арбитражных войнах и пр.
В процессе проверки выясняется были ли деловые отношения компании кандидата с компаниями всего холдинга.
С компаниями родственников аналогичная ситуация. Но степень угроз воспринимается мягче. Несмотря на это, в СБ досконально изучается каждая аффилированная компания.
Это конечно не полный перечень работы СБ с кандидатом.
Можно сделать вывод, что при проверке кандидата в крупную корпорацию выясняется широкий спектр информации. Эта работа проводится для установления рисков, связанных с приёмом на работу.
Кадровая безопасность затрагивает и смежные уровни, такие как экономические, репутационные, аффилированность (личную и корпоративную).
Есть и другие риски. Чтобы Вас не утомлять рассказал о тех, которые встречаются чаще всего. Если необходима консультация по затронутым вопросам можете сообщить в комментарии способ первоначальной связи. Не указывайте личные номера телефонов.
До встреч на канале Безопасный мир.
#кадровая #безопасность #кадроваябезопастность #корпорация #сб #скз #дивизион #аффилированность #инн #диплом