Кадровые агентства представляют интересы работодателей. Их основная задача — помочь компаниям найти квалифицированных специалистов. Работодатели обращаются в такие агентства, когда хотят сэкономить время на поиске сотрудников или найти кандидатов с редкими компетенциями.
Основные функции кадрового агентства
Кадровые агентства выполняют комплексные задачи по подбору персонала, включая:
- Поиск и отбор кандидатов. Используются базы данных, рекрутинговые площадки, профессиональные сообщества.
- Проведение первичных собеседований. Кандидаты проходят интервью, где оцениваются их навыки, мотивация и соответствие требованиям работодателя.
- Тестирование и оценка компетенций. Проверяются профессиональные знания, психологическая совместимость, лидерские качества.
- Проверка рекомендаций. Анализируются отзывы с предыдущих мест работы.
- Поддержка при оформлении. В некоторых случаях агентства помогают с оформлением документов и адаптацией новых сотрудников.
Кто платит за услуги кадрового агентства?
В большинстве случаев кадровое агентство получает оплату от работодателя. Существует несколько моделей оплаты: фиксированная сумма за закрытие вакансии, процент от годового дохода сотрудника (например, 10–20%), Абонентское обслуживание, если компания постоянно ищет сотрудников.
Виды кадровых агентств
- Классические рекрутинговые агентства – ищут специалистов среднего и высокого уровня.
- Агентства по подбору топ-менеджеров (Executive Search) – работают с руководящими должностями.
- Агентства по массовому подбору – находят сотрудников на рабочие и линейные позиции.
- Аутстаффинговые компании – официально нанимают сотрудников и передают их в распоряжение работодателя.
2. Агентства по трудоустройству: помощь соискателям
Агентства по трудоустройству работают в интересах кандидатов, помогая им найти подходящую работу. Они подбирают вакансии, готовят соискателей к собеседованию и оказывают консультационные услуги.
Какие услуги оказывают агентства по трудоустройству?
- Поиск подходящих вакансий. Подбираются предложения, соответствующие опыту и ожиданиям кандидата.
- Консультации по составлению резюме. Эксперты помогают оформить резюме так, чтобы оно привлекло внимание работодателя.
- Подготовка к собеседованию. Разбираются типовые вопросы, прорабатывается самопрезентация.
- Карьерное консультирование. Помощь в выборе направления развития, обучении, смене профессии.
- Содействие в оформлении документов (например, для работы за границей).
Кто платит за услуги агентства по трудоустройству?
Здесь возможны разные варианты. Кандидат – если агентство работает в его интересах. Например, при трудоустройстве за границу. Работодатель – если компания готова оплачивать подбор сотрудников (такое бывает в случае дефицита специалистов).
Какие бывают агентства по трудоустройству?
- Агентства для трудоустройства за границей – помогают с визами, договорами, адаптацией.
- Специализированные агентства – ориентированы на IT, медицину, строительство и другие сферы.
- Общепрофильные агентства – работают с соискателями всех направлений.
3. Куда обращаться работодателям и соискателям?
Если вы работодатель, кадровое агентство поможет найти сотрудников быстрее и качественнее, чем при самостоятельном поиске. Это особенно актуально для: подбора редких специалистов, закрытия топовых позиций, массового найма.
Если вы соискатель, агентство по трудоустройству поможет быстрее найти работу, если: у вас нет опыта самостоятельного поиска, вы хотите устроиться за границу, не знаете, как правильно составить резюме.
Кадровые агентства и агентства по трудоустройству выполняют разные задачи. Первые работают в интересах работодателей, вторые – помогают соискателям. Выбор зависит от ваших целей: если вам нужен персонал – обращайтесь в кадровое агентство, если вы ищете работу – в агентство по трудоустройству.
При выборе агентства обращайте внимание на его репутацию, отзывы и опыт работы, чтобы сотрудничество принесло максимальную пользу.