Вас хотят уволить? Смотри, в каких случаях это возможно!

Сегодня поговорим о том, в каких случаях работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе? В каких случаях работодатель может Вас уволить?

Начнем с того, что есть общие основания расторжения трудового договора (ст.77), есть инициатива работодателя (ст. 81) и инициатива работника (ст. 80). Сейчас мы разберем ИНИЦИАТИВУ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ 81 ТК РФ (актуальную на текущий момент версию).

1) Ликвидация организации или деятельности ИП

2) Сокращение численности штата предприятия

3) Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) Смены собственника имущества организации

5) Неоднократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, если они зафиксированы как дисциплинарные взыскания

6) Прогула, в течение смены, независимо от продолжительности смены, либо более 4х часов без уважительной причины в течение рабочего дня

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

Разглашение охраняемой законом тайны

Совершение хищения имущества (в том числе мелкого), умышленное повреждение имущества

7) Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (аварии, несчастный случай)

7.1. Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления не полных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах.

8) Совершение работником действий, если Вы имеете доступ к деньгам, повлекших утрату доверия со стороны работодателя

9) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

10) Принятие необоснованного решения главным лицом предприятия (руководитель, главный бухгалтер), повлекшим за собой нарушение сохранности имущества или другой ущерб

11) Предоставление подложных документов при трудоустройстве

12) Утратил силу

13) Предусмотренных трудовым договором данной организации

14) В других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами

Теперь простым языком, примеры:

Вы принесли поддельные документы на трудоустройство;

Вы не прошли аттестацию на соответствие своей квалификации;

Вы нарушали трудовые обязанности и дисциплину (прогул, порча имущества);

Не соблюдали требования охраны труда и поэтому произошел несчастный случай на производстве;

Вы болтали направо и налево информацию об охраняемой законом тайне.

Вы украли деньги из кассы, если Вы продавец;

В Вашем трудовом договоре прописаны условия, при которых возможно увольнение;

Если Вы руководитель компании и принимаете необоснованные решения, которые приводят к убыткам и потерям компании;

Если Ваше предприятие ликвидировано или сокращают штат, а также при смене собственника организации;

Если Вы воспитатель, преподаватель ВУЗа или учитель в школе, аморально себя ведете. Пьянка, нецензурная брань, не важно, на работе или дома.

Важно! В случае, если работодатель хочет Вас уволить, он должен доказать Вашу вину (документально).

Ваша задача не попадать под статью, тем более 81 статью ТК РФ.