Аутстаффинг в России становится всё популярнее, особенно среди компаний, которым важно гибко управлять персоналом. Но, как и любой инструмент, он требует грамотного использования в рамках закона. Генеральный директор группы компаний РЕГРО Максим Никифоров рассказывает, как регулируется отрасль в России и какие правовые нюансы стоит учитывать бизнесу.
Как регулируется аутстаффинг?
Согласно Трудовому кодексу РФ, использование заемного труда в нашей стране запрещено. Но есть исключения. Работников можно привлекать через сторонние организации, если все сделано по правилам.
В частности, аутстаффинг разрешён для аккредитованных частных агентств занятости и в отдельных ситуациях – например, при временной занятости или для замещения сотрудников в декретном отпуске.
На что обращать внимание
Чтобы аутстаффинг работал легально, важно учитывать несколько моментов.
Кто может предоставлять персонал? Только частные агентства занятости, у которых есть официальная аккредитация. Работать с непроверенными провайдерами – большой риск.
Где аутстаффинг не допускается? Нельзя привлекать сторонних работников на места, связанные с опасными условиями труда, а также для подмены сотрудников, участвующих в забастовке.
Как оформляется договор? В контракте четко прописываются обязанности сторон, условия работы, оплата труда и ответственность за нарушения. Чем прозрачнее документ, тем меньше рисков.
Соблюдение прав работников. Все сотрудники, работающие по схеме аутстаффинга, должны получать равные условия труда, отпуска и оплату, как и штатные работники заказчика. Нарушение этих прав может привести к штрафам и судебным разбирательствам.
Что грозит за нарушения?
Если компания использует аутстаффинг неправильно, ее могут оштрафовать, а договор признать недействительным. Ответственность несет не только провайдер, но и сам заказчик. За нарушение правил использования аутстаффинга компаниям грозят внушительные штрафы.
Как минимизировать риски?
Чтобы аутстаффинг работал на пользу бизнесу, а не создавал проблемы, стоит придерживаться нескольких рекомендаций:
- Выбирать только проверенных и аккредитованных провайдеров
- Внимательно изучать договоры, чтобы они соответствовали законодательству
- Обеспечивать привлеченным сотрудникам достойные условия труда
- Периодически проводить внутренние проверки на соответствие требованиям законодательства
- Консультироваться с юристами по вопросам аутстаффинга, чтобы избежать недочетов в документации и соблюдать все правовые нормы
Аутстаффинг – это удобный инструмент для бизнеса, но его использование требует внимательного подхода и соблюдения законодательства. Компании, которые хотят эффективно применять этот механизм, должны тщательно подбирать партнеров, следить за корректностью договоров и учитывать права сотрудников. Опыт и экспертиза таких игроков, как РЕГРО, помогают многим организациям выстраивать безопасные и прозрачные процессы работы с персоналом.