Основным критерием для жителей Петербурга при выборе работы является высокий уровень зарплаты. В тройку также входят адекватное руководство и стабильность компании. Опрос, проведенный сервисом SuperJob, охватил сотрудников компаний и экономически активных петербуржцев.
Для 62% респондентов высокая зарплата – главный фактор при выборе работы, на втором месте с 34% находится адекватность руководства, а на третьем – стабильность компании (28%). Перспективы карьерного роста важны для 27% опрошенных, а 26% уделяют внимание комфортной психологической атмосфере. Каждый четвертый (25%) считает важным расположение рабочего места, 16% – возможности личностного роста. 15% респондентов ищут гарантии сохранения баланса между работой и личной жизнью, 11% – прозрачность процессов в компании. Наличие компенсационного пакета важно для 10% участников опроса.
Мужчины чаще ориентируются на достойную зарплату, адекватность руководителя и интересные задачи, в то время как для женщин более значимыми являются стабильность компании, возможности карьерного роста, комфортная рабочая обстановка, удобное расположение и минимизация помех для личной жизни.
Жители города в возрасте до 34 лет чаще обращают внимание на адекватность руководства и карьерные перспективы. Для более старших по возрасту соискателей важнее высокий уровень зарплаты, стабильность и комфортная атмосфера на рабочем месте.
С увеличением дохода у петербуржцев возрастает значимость фактора высокой зарплаты и эффективности процессов в компании. Те, кто зарабатывает менее 50 тыс. рублей, больше ориентированы на адекватное руководство, комфортные условия работы и возможность совмещать работу с личной жизнью.