В Госдуму внесен законопроект о предоставлении декретного отпуска женщинам с момента постановки на учет в ЖК.
Плюсы и минусы данного законопроекта.
А как это происходит в других странах. Где за рождения ребенка ничего не платят и отпуск на рождение ребенка совсем не оплачивается.
Здравствуйте, мои уважаемые читатели!
Сегодня я хочу обратить внимание на новый законопроект, который внесен на обсуждение в Госдуму партией «Справедливая Россия За Правду». Суть его сводится к тому, чтобы женщинам, которые забеременели, предоставить возможность уходить в оплачиваемый отпуск с момента постановки на учет по беременности, т.е. фактически с 7-8 недель беременности.
Необходимость этого закона.
Как указывает пресса, инициатором данного законопроекта стал Патриарх Московский и всея Руси Кирилл РПЦ, который обратил внимание парламентариев на особенную важность первого триместра беременности, когда не только происходит кардинальная перестройка организма будущей мамы, но и закладка всех органов и систем организма будущего ребенка.
Если в этот период будущая мама испытывает высокую стрессовую нагрузку из-за профессиональных обязанностей или в семье, либо потому, что ребенок нежеланный и незапланированный, либо из-за материальных причин, и потом все-таки решится его родить, то в 90% случаев это, по мнению ученых, приведет к рождению гипервозбудимого ребенка, либо к другим осложнениям и проблемам со здоровьем у него.
Не стоит забывать и о том, что во многих отраслях экономики трудятся женщины с довольно тяжелыми и вредными условиями труда. По ТК они при постановке на учет имеют право на «легкий труд», но так ли легки эти условия?
В лучшем случае при круглосуточной работе производства женщину избавляют от ночных смен и переводят в уборщицы с сохранением средней зарплаты. А многие остаются на своих рабочих местах и просто не работают в ночь, при этом сохраняется продолжительность рабочей смены, а на многих производствах это 12 часов.
В качестве альтернативы при тяжелом и вредном труде женщину могут положить в больницу на сохранение в отделение патологии беременности, но держать ее там весь срок беременности не будут, да и так ли полезно беременной женщине весь срок находиться в больнице, мало двигаться? Часто, даже не иметь возможности гулять?
Лет 30-40 назад каждая вторая женщина в нашей стране имела в процессе беременности осложнения и проблемы, которые могли отразиться на здоровье будущего малыша. А теперь, когда у нас практически нет здоровых людей, а есть только не дообследованные, практически у каждой женщины, которая собирается стать мамой, такие проблемы имеются и выявляются в процессе обследований прямо при постановке на учет.
Естественная убыль населения.
Буквально на днях Росстат обнародовал цифры по естественной убыли населения в нашей стране (превышение смертности над рождаемостью), и они не радуют. С одной стороны, в стране в 2024 году родилось 1 млн 222.4 тысячи человек (снижение по сравнению с 2023 годом на 3.4%, когда родилось1 млн 264.9 тысяч человек).
А ушло из жизни в 2024 году 1 млн 818.6 тысяч человек. Данный показатель вырос на 3.3 % по сравнению с 2023 годом, когда количество ушедших из жизни наших граждан составило 1 млн 760, 2 тыс. человек.
Таким образом, население нашей страны уменьшилось на 495.2 тысяч человек и на начало 2025 года составило 146, 028 млн. человек.
Хочу заметить, что эти данные Росстата не учитывают показатели по новым вновь присоединенным территориям- ЛНР, ДНР, Запорожская и Херсонская области.
В частности, нашем регионе ежегодно «вымирает» один небольшой город с населением 13-15 тысяч человек и подобные показатели практически во всех областях Центрального региона России, за исключением Москвы и Московской области.
«Подводные камни» нового законопроекта.
Большинство юристов и экономистов, которые уже ознакомились с данным законопроектом, с одной стороны, говорят о том, что он необходим, потому что государство озабочено низким % воспроизводства населения и нацелено на повышение рождаемости и помощи семье, женщинам и детям.
С другой стороны, они озабочены усложнением работы для работодателей и кадровиков, которые будут вынуждены постоянно искать сотрудников на «декретные ставки». А ведь, даже при соблюдении раннего ухода в декрет, женщина может не родить ребенка в силу его потери в процессе беременности или в родах. И она выйдет на работу, а нанятого на ее место сотрудника придется увольнять.
С третьей стороны, они озабочены финансовой нагрузкой на бюджет, ведь оплачивать этот декретный отпуск с момента постановки на учет, скорее всего, работодатели не возьмут на себя, потребуется достаточно большое финансирование из госбюджета.
Кроме того, если этот отпуск будет оплачиваться в размере %% от средней зарплаты будущей мамы далеко не все мамы по материальным соображениям захотят им воспользоваться.
Еще юристов беспокоит момент, что данный законопроект может вызвать существенную дискриминацию молодых женщин, которых из-за перспективы раннего ухода в декрет работодатели просто не будут брать на работу, отдавая предпочтение женщинам более старшего возраста, у которых и опыт больше, и в декрет они не пойдут. И молодые специалисты будут долго и безуспешно искать себе работу, либо устраиваться куда- угодно и не по специальности.
Опыт других стран.
Собирая информацию для данной статья, я была кране удивлена тем фактом, что только 2 страны в мире практически совсем не оплачивают своим женщинам отпуск по беременности и родам. Это Папуа- Новая Гвинея и США. Да, представьте себе. В США женщинам предоставляется 12 недельный отпуск на рождение ребенка, который оплачивается только в 3-х штатах: Вашингтоне, Калифорнии и Нью- Джерси. В остальных штатах отпуск на рождение ребенка предоставляется с сохранением за женщиной места работы без его оплаты и вскоре после рождения ребенка женщина должна вернуться на работу либо уволиться.
Самый длительный отпуск для рождения ребенка предоставляется в Великобритании- 52 недели, причем только 6 недель женщине оплачивается из расчета 90% ее среднего заработка, остальные недели она получает пособие в размере 148.68 фунтов в неделю (примерно 12 000 рублей по сегодняшнему курсу). Насколько велика покупательная способность этих денег сказать не могу. Затем отпуск по уходу за ребенком на год с оплатой в 90% от зарплаты или вышеуказанное пособие.
В Японии в декрет уходят на 34 неделе беременности и в отдельных случаях по заключению врача возможно и раньше. После родов маме полностью оплачивается 8 недель декрета, но это работает, если мама работала в государственном учреждении. Частные работодатели вообще могут ничего не оплатить.
Выплата при рождении ребенка в 420 йен (примерно 295 тысяч рублей по сегодняшнему курсу) тоже выплачивается только работавшим и платившим социальные взносы не менее года мамам.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивается 25 тысяч евро. Маме в размере 80% от среднего заработка оплачивается 36 недель декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком составляет 9 месяцев и оплачивается в размере 80% от среднего заработка.
Во многих странах понятие «декретный отпуск по беременности и родам» включает и отпуск по уходу за ребенком.
В Швеции, например, такой отпуск длится 18 месяцев, причем есть «декрет для пап» до 90 дней и оплачивается это маме из расчета 80% от зарплаты или 100% если мама работала в государственном учреждении.
В Норвегии мама может находиться в отпуске при рождении ребенка 322 дня и получать пособие в 90% от зарплаты или год при условии получения пособия в 80% от зарплаты.
В Финляндии для мамы оплачиваемый отпуск продолжительностью 161 день, а для папы 8 недель.
В Сербии маме предоставляется отпуск на полгода с оплатой в 100% от зарплаты, а потом еще полгода из расчета 350-400 евро в месяц.
В Дании женщинам предоставляется 126—дневный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а папе 2 оплачиваемые недели отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель, причем в дальнейшем мама будет получать ежемесячное пособие чуть более 200 евро до 18- летия ребенка. Значительная часть немецких семей предпочитает рожать 2-3 детей. Во- первых, после одного ребенка слишком много остается одежды, выбросить жалко, продать нереально. Во- вторых, многие женщины в Германии работают с зарплатой в 600 евро, а если мама занимается домашним хозяйством и воспитывает 3-х детей, то она получает эти деньги от государства, а работающий муж еще и скидку по подоходному налогу, за то, что его жена не работает.
За каждого рожденного ребенка женщина получает 3 года стажа для будущего начисления пенсии. В детский сад ребенка возьмут только если мама работает или учится. Причем в Германии много видов работы на неполный рабочий день, хотя безработица тоже высока.
Во Франции декретный отпуск составляет 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Интересно, что в Китае длительность декретного отпуска зависит от возраста роженицы. Если ей меньше 23 лет, то ее отпуск длится 90 дней, если она старше 23 лет и уже является старо родящей, то ей положен отпуск в 120 дней. При рождении ребенка выплачивается единовременная выплата в 450 долларов, в дальнейшем маме до 18- летия ребенка платится 15 долларов в месяц.
А у нас в России на сегодня женщине предоставляется дородовый отпуск в 10 недель и столько же послеродовый со 100%-ной оплатой, если беременность многоплодная, то она уходит в декрет раньше на 2- 4 недели, если роды были осложненные, то послеродовый отпуск может быть большей продолжительности, потом мама пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с оплатой в 40% от зарплаты и с 1.5 до 3-х лет получает пособие на ребенка. Единое детское пособие невелико, его размеры зависят от того, сколько в совокупном доходе семьи не хватает до прожиточного минимума на человека 50,75 или 100%.
Как Вы думаете, примет ли Госдума новый законопроект? Что Вы думаете о нем? Нужен ли, своевременен ли? Большинство парламентариев, опрошенных журналистами на этот счет оценивают шансы принятия закона 50 на 50.
Учитывая, что значительная часть читателей моего канала- это женщины и в основном возраста 50+, нас с Вами это не коснется. Но коснется наших дочек, снох, внучек. Хотели бы Вы, чтобы Ваша дочь или внучка ушла в декрет сразу, как забеременела? Уверены ли Вы в том, что принятый закон увеличит рождаемость в нашей стране?
Фразы типа: «Раньше до рождения ребенка в поле работали и в стоге сена рожали»- не принимаются. Только вспомните какая была младенческая и детская смертность при этом. Времена изменились и условия тоже.
Спасибо, что прочли. Надеюсь, информация была интересна. Большое спасибо за лайк и комментарий.
Всем здоровья и добра! Успешного дня, мои дорогие!
#Декрет в России #декрет в других странах мира #женское здоровье
#Рождение детей #пособие на ребенка #беременность #здоровье и медицина