А вы обращали внимание, что пока все трубят о дефиците кадров, на некоторых предприятиях планируются и проводятся сокращения? Ситуация на рынке труда сейчас представляет собой настоящую головоломку для работников. Что же реально творится сейчас, давайте разбираться.
Кажется странным, что, несмотря на разговоры о нехватке специалистов, нас продолжают увольнять. Вроде бы должны хвататься за любого профессионала, а тут – наоборот. Что происходит?
Согласно различным источникам, некоторые сектора действительно страдают от нехватки профессионалов. Например, медицина и образование испытывают настоящий кадровый голод. Но учитывая их зарплаты в бюджетной сфере, я совсем не удивлена…
Однако в других отраслях ситуация прямо противоположная: компании сокращают персонал, оптимизируя процессы или реагируя на экономические трудности.
Но и сам процесс поиска работы изменился. Сейчас редко удаётся устроиться после одного интервью. Обычно нужно пройти через несколько этапов отбора: тесты, кейсы, иногда даже пробную неделю. Всё это затягивает поиски работы и делает их гораздо сложнее.
В процессе найма работодатели так боятся трудоустроить кандидата после одного собеседования. Как будто это будет расценено как «кекс» на первом свидании, и кандидат сбежит, забыв перезвонить.
Добавьте сюда ещё и так называемый «тихий найм». Это когда компания официально объявляет о вакансии, но уже заранее знает, кого возьмут на работу. Часто это знакомые или рекомендованные кандидаты. Таким образом, конкурс оказывается формальностью, а реальные шансы у остальных соискателей минимальны.
Всё это создаёт ощущение, что работу найти стало намного труднее. Конкуренция остаётся высокой, несмотря на разговоры о дефиците. Работникам приходится приспосабливаться, непрерывно учиться и развиваться, чтобы соответствовать новым требованиям. Или уходить в самозанятость и «отчаянно плыть в бурных водах» работы на себя. И уже там учиться и развиваться.
В конечном итоге, реальная картина рынка труда далеко не однозначна. Мифы о тотальном дефиците кадров преувеличены, но и говорить о массовой безработице рано. Главное – быть гибким и готовым к переменам, чтобы успешно справляться с новыми изменениями.
А с чем сталкиваетесь вы? Не можете найти сотрудника или наоборот не можете найти работу? Напишите в комментариях.
Друзья, спасибо за ваше внимание! Канал только набирает обороты, и впереди нас ждёт ещё больше захватывающего контента. Подпишитесь, чтобы не пропустить ничего важного и интересного. Вместе мы сделаем этот канал ещё круче!
#рыноктруда2025 #дефициткадров #поискработы #тихийнайм #работамечты #карьерасоветы #трудоустройство #работарф #безработица #поискработы 2025