Когда Вас могут остранить от работы?

Ст.76 ТК РФ.

В каких случаях работодатель имеет право отстранить Вас от работы?

- если Вы пришли на работу в состоянии алкогольного/наркотического опьянения

- не прошли обучение по охране труда

- не прошли обязательный медицинский осмотр, а также психиатрическое освидетельствование, обязательное для некоторых профессий

- в случае, если у Вас есть медицинские противопоказания к выполняемой работе

- если Вы не применяете надлежащим образом СИЗ (средства индивидуальной защиты) при выполнении вредных, опасных (в том числе температурных) условий труда

- в случае, если Ваша лицензия истекла по сроку действия на срок до 2х месяцев (права на управление транспортным средством, права на ношение оружия)

- по требованию органов, уполномоченных законом

Какие сроки отстранения?

До выяснения причин, послуживших основанием для отстранения, либо на весь срок, указанный в медицинском заключении.

Как оформляется отстранение по инициативе работодателя?

Фиксируется факт (причина) – в акте. В акте указана причина, ФИО сотрудника, дата и место составления, подписи уполномоченных лиц.

издается приказ об отстранении, в приказе обязательное условие – наличие или отсутствие оплаты за данный период, обязательна подпись сотрудника, который отстранен

в табель вносится запись о простое (код НБ), вносится информация в личную карточку, по окончанию издается приказ о допуске сотрудника к работе (важно указать дату допуска и сотрудник должен подписать данный приказ).

Может ли работник в течение периода отстранения от работы взять учебный отпуск?

Да, может

В каких случаях при отстранении сотрудника, ему оплачивается период отстранения?

В период отстранения (простой) сотруднику не начисляется заработная плата, кроме случаев, если он не прошел обучение по охране труда, либо медицинский осмотр не по своей вине.