Если Вы не прошли медкомиссию

Ситуация: Вы проработали в компании много лет и здоровье пошатнулось. После медицинского обследования Вам выдали заключение, что Вы не годны к выполнению своих трудовых обязанностей. Что в этом случае может произойти на работе?

Медицинское заключение по состоянию здоровья может иметь срок (до 4х месяцев, более 4х месяцев) или быть бессрочным (навсегда).

Если ограничения незначительны, то сотрудник сохраняет свою должность и трудовую функцию, издается приказ о введении особых условий труда для этого сотрудника (например, не поднимать тяжести свыше 10 кг) и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ограничения серьезные, нужно предложить другую вакансию на этом же предприятии, либо ввести новую должность в штатное расписание. В таком случае нужно оформить согласие сотрудника на перевод (письменное), приказ, дополнительное соглашение.

Если медицинское заключение имеет срок до 4х месяцев оформляется временный перевод на этот срок.

Если свободных вакансий нет или сотрудник не желает переводиться на предложенные варианты, работодатель обязан ОТСТРАНИТЬ сотрудника на весь срок, УКАЗАННЫЙ В МЕДЗАКЛЮЧЕНИИ.

Сотрудник пишет Заявление об отказе от перевода или подписывает уведомление об отсутствии свободных вакансий. Документ нужно оформить в день получения медицинского заключения.

В таком случае сотрудника увольняют согласно п.8 ст.1 77 ТК РФ

Какие положены выплаты?

Заработная плата за период до отстранения, компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие 2х недельного среднего заработка.

Какие есть исключения?

Руководителей, замов и главных бухгалтеров можно уволить ДО срока в 4 месяца.

Какая запись вносится в трудовую книжку?

«Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствие с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».