Найти в Дзене

А если партнёры — муж и жена? Двойной вызов для бизнеса

Некоторые открывают клинику в семейном формате: муж и жена — совладельцы (а бывает, что оба ещё и врачи). С одной стороны, удобно: общий бюджет, доверие. Но когда начинаются конфликты, личные претензии мешаются с рабочими — и бизнес может «пойти под откос».
1️⃣ Смешение личного и делового ▪️Ссоры дома переносятся в работу: «Ты вчера не сделал(а) то, о чём я просил(а)!» ▪️Вместо конструктивных обсуждений начинаются «обиды» и молчаливые бойкоты.
2️⃣ Размытая ответственность ▪️«Кто подписывает документы, кто отвечает за персонал?» Если это не прописать, всё может развалиться из-за взаимных «я же говорил(а)».
3️⃣ Финансы и семейный бюджет ▪️Доля в клинике по умолчанию считается совместной собственностью, если не заключён брачный договор. ▪️Один хочет реинвестировать прибыль, другой — потратить на семейные нужды.
4️⃣ Позиция «Кто тут главный?» ▪️Часто супруги «конкурируют» внутри семьи за лидерство в бизнесе. Персонал не понимает, чьи приказы выполнять.
5️⃣ Угроза развода и делёж бизн

Некоторые открывают клинику в семейном формате: муж и жена — совладельцы (а бывает, что оба ещё и врачи). С одной стороны, удобно: общий бюджет, доверие. Но когда начинаются конфликты, личные претензии мешаются с рабочими — и бизнес может «пойти под откос».

1️⃣ Смешение личного и делового

▪️Ссоры дома переносятся в работу: «Ты вчера не сделал(а) то, о чём я просил(а)!»

▪️Вместо конструктивных обсуждений начинаются «обиды» и молчаливые бойкоты.

2️⃣ Размытая ответственность

▪️«Кто подписывает документы, кто отвечает за персонал?» Если это не прописать, всё может развалиться из-за взаимных «я же говорил(а)».

3️⃣ Финансы и семейный бюджет

▪️Доля в клинике по умолчанию считается совместной собственностью, если не заключён брачный договор.

▪️Один хочет реинвестировать прибыль, другой — потратить на семейные нужды.

4️⃣ Позиция «Кто тут главный?»

▪️Часто супруги «конкурируют» внутри семьи за лидерство в бизнесе. Персонал не понимает, чьи приказы выполнять.

5️⃣ Угроза развода и делёж бизнеса

▪️Без брачного договора и корпоративного соглашения начинается «кошмар» с разделом имущества, блокировкой счетов и судебными исками.

Как уберечь и бизнес, и семью?

➡️ Корпоративный договор (для ООО) + брачный договор. Сформулировать, что доля принадлежит одному из супругов или заранее описать механизм выкупа.

➡️ Чёткое распределение ролей: кто администратор, кто врач, кто финдир, а кто решает маркетинг.

➡️ Финансовая прозрачность: общий доступ к банковским выпискам, согласованные бюджеты.

➡️ Регламент работы vs. домашняя жизнь: стараться не погружаться в дела 24/7, выделять офлайн-время «семейное без бизнеса».

➡️ Если конфликт не удаётся уладить, нанять внешнего управляющего или обратиться к медиатору.

Бонус: готовый шаблон партнёрского соглашения

Чтобы упростить вам жизнь, я подготовил шаблон (на примере стоматологической клиники), где учли:

— Распределение долей и ответственности.

— Правила принятия решений и финансовый контроль.

— Условия выхода одного из партнёров и порядок оценки доли.

— Возможность привлечения новых инвесторов.

Забрать его можно в телеграм 🎁

Итог: будь то партнёры-друзья или супруги, формальные договорённости с самого начала — залог того, что стоматология переживёт любые кризисы, а вы сохраните нервы (и отношения!).

Здесь все про стоматологию
Еще больше полезной информации в
телеграм-канале