Менеджер группы NewJeans, обвинивший главного директора компании ADOR Ким Чжу Ёна в буллинге и незаконном удержании, остался без удовлетворения своих требований. Трудовые органы Сеула закрыли дело, сославшись на недостаток доказательств.
Скандал, который несколько месяцев будоражил k-pop-сообщество, подошел к неоднозначному финалу. Трудовой департамент Сеула объявил о закрытии дела по жалобе менеджера группы NewJeans на CEO агентства ADOR Ким Чжу Ёна. Причиной стало отсутствие достаточных доказательств для подтверждения обвинений в буллинге.
С чего всё началось
В декабре 2024 года менеджер подал официальную жалобу в трудовую инспекцию. Он утверждал, что Ким Чжу Ён принудительно удерживала его в офисе в течение трёх часов, требовала сдать личный телефон и конфисковала рабочий ноутбук. По словам заявителя, это было частью систематического давления со стороны руководства.
К обвинениям присоединились и участницы NewJeans. Девушки заявили, что менеджеры и группы «сталкивались с агрессивными проверками со стороны ADOR и HYBE» — руководство без предупреждения приходило в офис, забирало технику и устраивало допросы.
Опровержение обвинений в сторону ADOR
Однако ADOR сразу же опровергла все обвинения. В заявлении компании подчеркнули, что менеджер находился в «режиме ожидания» из-за нарушений: якобы он связывался с рекламодателями напрямую, пытаясь заключить контракты в обход агентства. «Требование вернуть ноутбук было законным — это собственность компании. Никакого насилия или незаконного удержания не происходило», — заявили в ADOR.
Расследование длилось три месяца. Трудовая инспекция изучила переписки, показания свидетелей и документацию, но не нашла оснований для обвинений. «Даже если действия ADOR казались резкими, юридически они не выходили за рамки трудового права», — пояснили в ведомстве.
Что будет дальше
У менеджера остаётся шанс обжаловать решение — для этого нужны новые доказательства. Пока же в ADOR вздохнули с облегчением: скандал не перерос в судебные тяжбы, а репутация компании избежала серьёзных повреждений.