Недавнее решение о допуске женщин к работе на угольных предприятиях России может значительно повлиять на решение проблемы дефицита кадров в отрасли. Как отметил представитель Российского союза промышленников и предпринимателей, в условиях, когда многие шахтёры ушли на участие в специальной военной операции (СВО), угледобывающие предприятия сталкиваются с острой нехваткой рабочих рук. Этот дефицит составляет от 15 до 20% и оказывает существенное влияние на эффективность работы.
В ответ на вызовы рынка труда, предприятия угледобычи начали активно использовать женский труд. В феврале 2025 года был принят закон, который разрешил женщинам работать на экскаваторах и участвовать в процессе дробления угля. Это открывает новые возможности для женщин, которые ранее не могли работать в таких высокорисковых и тяжёлых условиях.
По словам представителей отрасли, привлечение женщин к угледобыче позволит не только закрыть дефицит рабочих мест, но и значительно повысить производственные показатели. Ожидается, что уже к концу 2025 года нехватка рабочей силы может быть устранена, а предприятия получат возможность продолжать развитие в условиях дефицита мужского рабочего ресурса.
Это решение также может стать шагом к улучшению гендерного равенства на рабочих местах и способствовать разнообразию кадров в отрасли, традиционно ориентированной на мужскую рабочую силу.