Компания «Бизнес Психологи» опросила 166 эйчаров и HR-директоров, чтобы узнать, как они справляются с актуальными трендами-вызовами. Новый термин нужен потому, что это не просто какие-то изменения, за которыми можно отстраненно наблюдать: они меняют реальность сферы HR и требуют от каждого эйчара активных действий. Таких трендов-вызовов всего 5: дефицит человеческих ресурсов, фокус на производительности и навыках, человекоцентричные организации, развитие и внедрение технологий ИИ в HR и, наконец, особенности поколения Z. Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», отмечает: Не все тренды и вызовы влияют на каждую организацию уже сегодня. Дефицит человеческих ресурсов – это сегодняшняя реальность для 3/4 компаний, и дальше он будет оказывать все более сильное влияние. С другими трендами ситуация иная. Фокус на производительности и особенности поколения Z затронули 40-50% компаний. Развитие и внедрение искусственного интеллекта пока не оказывает о
Компания «Бизнес Психологи» опросила 166 эйчаров и HR-директоров, чтобы узнать, как они справляются с актуальными трендами-вызовами. Новый термин нужен потому, что это не просто какие-то изменения, за которыми можно отстраненно наблюдать: они меняют реальность сферы HR и требуют от каждого эйчара активных действий. Таких трендов-вызовов всего 5: дефицит человеческих ресурсов, фокус на производительности и навыках, человекоцентричные организации, развитие и внедрение технологий ИИ в HR и, наконец, особенности поколения Z.
Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», отмечает:
Не все тренды и вызовы влияют на каждую организацию уже сегодня. Дефицит человеческих ресурсов – это сегодняшняя реальность для 3/4 компаний, и дальше он будет оказывать все более сильное влияние. С другими трендами ситуация иная. Фокус на производительности и особенности поколения Z затронули 40-50% компаний. Развитие и внедрение искусственного интеллекта пока не оказывает особенного влияния на 2/3 компаний (по мнению эйчаров). Но в то же время 80% из них уверены, что в будущем этот тренд будет играть весьма заметную роль.
Степень готовности реагировать на перечисленные тренды во всех компаниях разная. Хорошие новости: каждый третий HR говорит, что к дефициту людей, фокусу на навыках и человекоцентричному подходу его/её организация готова. Напротив, внедрение и развитие ИИ вызывает наибольшие опасения: примерно половина организаций либо совсем, либо скорее не готова.
Рассмотрим каждый из пяти трендов в следующих постах.
Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте
Читайте далее: