Ставки стандартные, выбор офферов пока маленький, но по некоторым продуктам есть отзывы арбитражников, которые экономят время при выборе партнерских программ. Есть и вакансии, которые представлены только на сайте Workle Pro, то есть являются эксклюзивами
Привет
В арбитраже много мейнстримных вертикалей, где варятся тысячи вебмастеров: нутра, беттинг, гемблинг и другие. А есть более узкие ниши, по которым в открытом доступе мало связок, кейсов и обучающих материалов. В число таких ниш входят офферы по трудоустройству (HR). Рекламодатели платят за привлечение сотрудников на разные позиции.
Особенности HR-офферов
Многие аффилиаты даже не догадываются о том, что топовые компании России и СНГ частично закрывают потребности в квалифицированных кадрах с помощью арбитражников и партнерок. Они размещают офферы в CPA-сетях и платят за привлечение сотрудников.
Чтобы получить выплату за соискателя, он должен выполнить целевое действие. Выплату аффилиату делают после проверки качества лида и передачи данных в партнерку. Механизм подтверждения стандартный, но есть нюансы.
Самые высокие ставки рекламодатели предлагают за закрытые вакансии. В некоторых случаях они платят до 10 000 ₽ за привлеченного сотрудника. Но также много офферов с низкими ставками. Например, Profi.ru платит 35 ₽ за корректно заполненную анкету.
Выгоднее всего привлекать целевых пользователей, которые заинтересованы в работе, и получать выплату за оформленного сотрудника. Но конверсия обычно невысокая и надо точно настроить открутку рекламы, чтобы на выходе получить горячие лиды.
Компании ищут сотрудников разного профиля, но в большинстве случаев это:
водители;
грузчики;
упаковщики;
сотрудники колл-центра;
работники склада;
специалисты банковской сферы.
Некоторые реклы в одном оффере предоставляют большой список вакансий. Можно запустить трафик и посмотреть, какие позиции пользуются высоким спросом, и делать на них ставку в креативах.
К примеру, «Лента» платит 2 800 ₽ за сотрудника, который вышел на работу. В описании оффера подробно расписаны все условия и требования к соискателям. Это позволяет настроить рекламную кампанию и повысить конверсию.
У HR-офферов есть важные особенности, которые стоит узнать перед запуском рекламных кампаний. Они влияют на подходы к сливу трафика и прогнозирование результатов.
Главные особенности:
Разные типы целевых действий. Одни рекламодатели платят за подтвержденную анкету, а другие — за прохождение обучения соискателя.
Сочетание нескольких CPA. По некоторым офферам можно получить выплату за несколько целевых действий одновременно.
Узкие ГЕО. В большинстве случаев реклы ищут работников в пределах конкретных городов или областей.
Высокие требования к соискателям. Кандидатам может понадобиться разрешение на работу, водительские права или гражданство определенных стран.
Точный портрет ЦА. Обычно реклы дают полный портрет представителя целевой аудитории. Например, на вакансию сборщика могут приглашать мужчин в возрасте до 50 лет.
Разный срок холда. По некоторым офферам статистика обновляется раз в месяц, а лиды могут прилететь и через 1,5 месяца после слива трафика.
Большой выбор источников трафика. Можно лить с контекста, таргета, тизерок, баннерных сетей, приложений и других каналов. Некоторые реклы принимают даже дорвейный трафик.
Средний срок жизни cookies 30 дней. Целевые действия попадут в статистику, если пользователь выполнит их в течение месяца после перехода.
Личный контакт не всегда приветствуется. Приводить друзей на вакансии можно, но не все реклы принимают и оплачивают брокерский трафик.
Еще одна особенность заключается в том, что ниша подбора персонала будет пользоваться спросом всегда. Крупные компании растут как на дрожжах и постоянно испытывают дефицит квалифицированных кадров.
Например, во время пандемии сильно увеличился спрос на курьеров, водителей доставки и подсобных рабочих. Пока в других отраслях был кризис, рынки e-commerce, банковских услуг и другие digital-направления вышли на пик роста.
Целевые действия
Рекламодатели платят за разные целевые действия, поэтому на старте работы с HR-офферами важно сделать правильный выбор. Менеджеры партнерок с офферами по трудоустройству рекомендуют брать цель «выход на работу». Целевые действия получать тяжелее, чем заполненные анкеты, но и ставки по ним намного выше.
Менеджеры разных партнерок предоставляют примерно одинаковую статистику по конверсиям: валидных заявок около 40%, на собеседование приходят 20-25%, а на работу выходят до 10% соискателей.
Возможные целевые действия:
корректно поданная заявка на должность;
запись на собеседование;
явка на собеседование;
успешное завершение обучающей программы;
выход на работу;
выход на работу и достижение определённой цели.
Разница в выплатах между заполнением анкеты и выходом на работу с KPI может отличаться в 10 раз. К примеру, СберМаркет платит 2 800 ₽ за прохождение обучения, а Mcdonald's дает 320 ₽ за валидную заявку.
Требования к качеству лидов разные, но в большинстве случаев используется следующий набор параметров:
Соискатель корректно заполнил анкету;
Анкета подтверждена колл-центром клиента.
Пользователь соответствует ГЕО и другим требованиям.
Анкета не является дублем.
Соискатель указал рабочий номер телефона и он доступен для звонков.
Соискатель прошел собеседование и его устроили условия.
Если пользователь завалил хотя бы один пункт из списка, арбитражник не получит за него выплату. Поэтому важно привлекать только целевых пользователей и следить за качеством трафика.
Плюсы и минусы
Как и в любой вертикали, у HR-офферов есть плюсы и минусы. Если раньше не было опыта работы с ними, придется потратить время на погружение в нишу. Чтобы эффективно отливать трафик, важно понимать, как работают офферы и как настроить показ объявлений для целевой аудитории.
Плюсы:
белая вертикаль — нет возни с клоаками и модерацией объявлений;
большой выбор офферов;
можно лить из разных источников;
высокие ставки за целевые действия;
готовые портреты представителей ЦА;
можно привлекать условно-бесплатный трафик;
готовые промоматериалы для офферов.
Минусы:
возможен длительный холд — до 2 месяцев;
может быть сложно найти ЦА под конкретный оффер;
низкая конверсия по некоторым офферам;
мало инфы по связкам в паблике.
Один из главных плюсов HR-офферов — возможность привлечения условно-бесплатного трафика (УБТ). Это отличный вариант для новичков или вебов, которые хотят сэкономить деньги на запуске рекламных кампаний.
В каких партнерках есть HR-офферы
На рынке практически нет авторитетных партнерок с четким фокусом на HR-офферах. Продукты от крупных рекламодателей можно найти в CPA-сетях без четкой специализации.
Мы собрали подборку из 5 агрегаторов партнерок с офферами, актуальными на ноябрь 2024.
AFF.RU
Топовая партнерка для монетизации трафика в вертикалях HR, Finance, промокодов и страховых продуктов. С AFF.RU прямо сейчас работают порядка 1,000+ компаний, среди которых много крупных игроков рынка: Burger King, Ozon, Сбер и другие.
Ставки неплохие — например, Т-Банк IT HR предлагает выплату 14,400 RUB за прохождение сотрудником HR-скрининга.
Стань партнером Aff.ru
Admitad
CPA-сеть предлагает несколько офферов от топовых компаний. Ставки от 85 до 3 500 ₽. Для подключения нужно пройти премодерацию — рассказать об источниках трафика и дождаться аппрува.
Самые привлекательные условия по офферу Яндекс.Еды с широким ГЕО — вся Россия. Арбитражник получает 3 500 ₽ за привлеченного курьера, который вышел на работу и выполнил первый заказ.
Стань партнером Admitad
Leads
Одна из топовых CPA-сетей на рынке финансов открывает доступ к 28 HR-офферам. По сравнению с Admitad, выбор гораздо больше и есть узкие бренды, например, сервис по уборке Qlean.
Стань партнером Leads
CPAExchange
Узкая CPA-сеть, которая предлагает всего 75 офферов по разным вертикалям. В каталоге 21 продукт под HR со ставками от нескольких сотен до 6 500 ₽. Выбор неплохой, но в Leads ситуация получше.
Некоторые офферы доступны без премодерации. Можно получить партнерскую ссылку, взять один или несколько баннеров и сливать трафик. Выбор ГЕО не ограничивается Россией, также можно лить на Казахстан, Беларусь и Украину.
Стань партнером CPAExchange
Юником24
У этой сети очень много партнеров среди топовых компаний: Тинькофф Банк, Альфа и другие. По состоянию на декабрь Юником24 предлагает 4 активных оффера под HR: KFC, Сбермаркет, Profi, Тинькофф банк.
Ставки стандартные, выбор офферов пока маленький, но по некоторым продуктам есть отзывы арбитражников, которые экономят время при выборе партнерских программ.
Стань партнером Unicom24
Pampadu
Pampadu — платформа, которая предоставляет возможность зарабатывать, продавая страховые и финансовые продукты, а также HR-офферы. Она подходит для агентов, рекрутеров, владельцев бизнеса, вебов и блогеров. Регистрация занимает всего несколько минут, а работать можно из любой точки мира. Pampadu разработана резидентом Сколково и обладает всеми необходимыми аккредитациями, включая ОРН 1124211. С момента основания через Pampadu совершили на 7 миллиардов рублей продаж. 25 000 участников сотрудничают с платформой, включая ведущие страховые компании, банки и крупные компании-работодатели.
Преимущества:
Широкий выбор продуктов. Пользователи могут зарабатывать на страховых полисах, кредитных и дебетовых картах, микрозаймах, РКО, ипотечных кредитах и других продуктах с вознаграждением до 85 000 рублей.
Pampadu подходит как для новичков, так и для профессионалов. Доступны обучающие материалы, статьи, видео и поддержка личного куратора.
Комиссии по продуктам одни из самых высоких на рынке. Деньги за продажи доступны сразу и выплачиваются на карту или счет юридического лица.
Удобные инструменты. Для монетизации трафика доступны реферальные ссылки, виджеты, white label решения, подробная статистика.
Стать партнером Pampadu
Workle Pro
Сайт Workle Pro существует на рынке с 2011 года. На сайте есть направление «Подбор персонала», которое позволяет искать и находить кандидатов на вакансии от известнейших партнеров России. Профиль сайта — массовый найм, поэтому количество кандидатов, которых можно искать на вакансии, всегда максимально. При этом все вознаграждения от сайта выплачиваются пользователям официально.
Кто партнеры сайта? «Яндекс.Такси», «Озон», «Пятерочка», «Перекресток», «Бургер Кинг» и другие гиганты, которых все мы любим и знаем. На такие вакансии люди откликаются охотно, потому что речь идет об известных брендах с проверенной репутацией.
HR-эксклюзивы сайта Workle Pro
Есть и вакансии, которые представлены только на сайте Workle Pro, то есть являются эксклюзивами