Как правило, в 90% ранее в пакет бонусов от работодателя обязательно шла опция ДМС - добровольное медицинское страхование - страховая программа, которая позволяет получать медицинские услуги на платной основе. Платную основу как раз обеспечивает работодатель, а сотрудник становится владельцем полиса и если владельцу полиса потребуется помощь врача, страховая компания направит его в одну из клиник, с которой заключён договор. У моего текущего работодателя такая опция была и есть всегда, но я никогда ДМС не пользовалась... Попасть к врачу по ДМС можно по предварительной записи (и порой надо записаться за неделю, а то и две) - у меня такой необходимости заранее не было. Чтобы тебе назначили какие-то исследования (УЗИ, анализы и т.п.) - опять же сначала необходимо пройти врача, а значит попасть на прием. Вот так заранее мне вроде и не требовалось, а если вдруг требовалась медицинская консультация, то тут уже ждать не будешь - пойдешь в платную, сдашь и оплатишь все анализы и исследования и без предварительного посещения врача....
А тут, читая условия вакансий, я обратила внимание, что очень многие работодатели вообще не обеспечивают своих сотрудников ДМС. Странно, подумалось мне в начале.
Решила проверить - а как устроено ДМС у меня в компании. Решила сдать анализ крови - общий и биохимию (делаю такой скрининг раз в год-два, показателей 20-25 и по стоимости 12-15 т.р.). Думаю, ну анализы положены по ДМС - вот и проверюсь, и узнаю что/как со мной и воспользуюсь ДМС.
1. Записалась на прием к эндокринологу (за 2 недели до визита), чтобы получить направления на сдачу крови и порверку в принципе стандартных показателей - уровень витамина Д, гемоглобин, показатели работы щитовидной железы (их 3-4 штуки), пару гормонов для "девочек после 40", железо и ферритин, витамины группы В. Пришла на прием...
- Жалобы?!
- В целом нет. Лень по утрам, трудно встать, тусклые и ломкие волосы... Хотелось бы проверить и убедиться, что всё нормально, а если "нет", то скорректировать! Хотелось бы сделать УЗИ щитовидной железы, т.к. надо наблюдать раз в год...я не делала уже два.
- Если существенных жалоб нет, то сдавать анализы на гормоны не надо. УЗИ щитовидки?! Ну, если жалоб нет, то каждый год мы не смотрим, Ну...ладно....дадим назначение. Гормоны щитовидной железы - а зачем смотреть 4-е показателя?! Мы смотрим ОДИН (он и был в итоге в назначении). Уровень железа? - Это Вам надо записаться к терапевту и если она сочтет необходимым, то сдадите. Витамин Д3 - ну, да, надо контролировать, но его не пропустит страховая....
В итоге: УЗИ щитовидки, один гормон работы щитовидки, уровень глюкозы и витамин Д3, который Страховая в итоге вычеркнула, не согласовав.
Визит к терапевту случился спустя неделю (только тогда сыскалось доступное окно записи) - железо и ферритин Страховая согласует сдачу, если у Вас пониженный уровень гемоглобина... Во-первых, как сказала сама терапевт, связь не очень прямая... Во-вторых, надо сначала записаться и сдать анализы, через день-два получить результаты гемоглобина, опять записаться на повторный визит к терапевту, получить назначение и повторить круг встреч еще раз?! Из биохимии Вам согласуют 5 показателей, а не 13-15.
А хотите посмотреть уровень холестерина?! - Запишитесь к кардиологу...
К кардиологу я не пошла... Короче, я доплатила 10 тыс. рублей и сделала анализ всех показателей, что меня интересовали.
И вот в голове пронесся вопрос - а важно ли наличие ДМС среди опций, предоставляемых потенциальным работодателем? Мои походы только за назначениями исследований растянулись на 2 недели... Или надо сразу включить в свой годовой план расходов такую статью как "Мед. исследования" и поднакопить 15 тыс. рублей... ?!
Делитесь в комментариях - как работает ваша ДМС?!