Всем привет!
Сегодня расскажу про одну из функций, которая отображается в приложении Озон Джоб - рейтинг работников.
В прошлые выходные ко мне подошёл начальник смены и сказал, что у меня низкая производительность труда. Чему я очень сильно удивилась, потому что считала, что моя низкая производительность может расстраивать только меня, так как мне платят ровно столько на сколько вещей я подберу, а не за часы, проведённые на складе.
Его же я спросила: "Дадут ли мне переходящее Красное знамя, если я производительность увеличу?"
Тут уже он меня не понял, потому что был слишком молод, а истории как видно не знает. Я же помню те времена, когда таким образом сотрудников стимулировали на рабочие подвиги.
Так что такое рейтинг работников и кому он нужен?
Как вы уже видите на скриншоте рейтинг работника складывается из трёх показателей:
- Частота выходов. Чтобы выполнить этот критерий нужно выходить на смены не менее 6 раз за месяц.
- Невыходы и отмены. Ну тут всё понятно. Забронировал смену и не вышел. Чтобы отменить смену и не понизить свой рейтинг, сделать это необходимо в приложении не менее чем за 24 часа.
- Производительность. Получать нужно не менее 60 процентов от заявленного дохода. Вот тут мне интересно, почему мой рейтинг не повышается, так как уже смены четыре у меня получается выполнять и этот пункт.
Кстати про оплату. Как я уже писала ранее, выполнить сделку на 9500 , как заявляет в рекламе работодатель, у меня не получается, и не у меня одной. Мой максимум 5000 за смену в 12 часов. И можете закидывать меня тапками, но я считаю, что это неплохо за несложный, неквалифицированный труд. А если прибавить бесплатный проезд и обед, то и вовсе хорошо.
Что мне даёт хороший рейтинг в компании?
- Я могу бронировать смены на 9 дней вперёд. Кстати, это фактор я так же считаю большим плюсом Озон Джоб. Ты сам себе хозяин. Планируя неделю, решаешь когда и на сколько часов тебе удобно выйти на работу. Есть смены по 12 и 6 часов, дневные, ночные и промежуточные. Так что выбор большой.
- Я теперь работаю на подборе одежды и обуви. А это в разы проще, чем подбор бытовой химии и кормов для животных, и выше оплачивается.
В общем в данный момент минусов в работе на складе, оговорюсь - если рассматривать её как дополнительный заработок, я не вижу.
Рассматриваю только как дополнительный заработок из-за отсутствия оплачиваемых больничных и отпусков. Всё-таки хочется иметь гарантии на случай болезни.
Единственный минус, который я раньше видела в этой работе - это то, что 12 часов нужно провести на ногах, а точнее в движении, после нескольких смен и этот фактор перестал быть минусом. Я привыкла, и после недельного сидения за компьютером, стала рассматривать его как плюс. Движение - жизнь.
Как советы тем, кто хочет попробовать поработать на складах Озон, могу сказать, что: перетерпите первый, по моему мнению, совершенно бестолковый, обучающий день
и не спешите покупать форму. Вполне можно обойтись обычной чёрной футболкой и серыми брюками, так как сейчас я вижу, что все одеты по разному.
Когда я читаю в интернете огромное количество негативных отзывов о работе на складе компании Озон, я недоумеваю. Может просто мне повезло со складом? Или работать по приложению и официально оформленным большая разница? А может после работы на почте России меня уже ничем не испугать?
Кстати, про штрафы. На прошлой неделе меня первый раз оштрафовали на 200 рублей. При подборе заказа я не обнаружила нужную мне вещь в указанной ячейке и отметила без обращения к бригадиру её отсутствие. О возможности такого штрафа нас предупреждают каждое утро перед сменой. Но идти с 6 этажа на 1 за бригадиром, которого никогда нет на месте заняло бы у меня минут сорок, за которые я бы потеряла гораздо больше денег. Решив, что получить этот штраф для меня будет не критично. Тем более что штрафуют только в случае, если после моей отметки специально обученный человек эту вещь найдёт. Мне же приходится раза по 4 за смену такие отметки ставить. Оштрафовали лишь раз, значит вещей действительно нет даже в ячейках рядом.
"Рейтинг работников на складах Озон играет ключевую роль в повышении эффективности, мотивации и качества работы, что в конечном итоге улучшает общие результаты компании" - так пишет о необходимости введения рейтинга работников руководство компании.
На этом пожалуй закончу, пожелав всем хорошей работы и успехов в ней.
Pass девочки, для тех, кто ждёт статьи на более интересные для вас темы, всё скоро будет.
Просто у вашего автора мысли, как блохи, разбегаются, как моя подружка скажет)
Ехала в воскресенье с работы, думала напишу в понедельник что-нибудь Масленично - весеннее. Утром прочла два комментария от мужчин и решила написать серьёзную статью, несущую смысловую нагрузку, дабы не прослыть совсем уж безмозглой блондинкой. А сегодня утром прочитала диалог одного моего "старенького", в смысле срока подписки на мой канал" мужчины с одной дамой, и пришла идея ещё одной статьи.
Но обещаю собрать свои мысли - блошки и написать все три задуманные статьи😊
Всех вас обнимаю🤗 Добра вам и весеннего настроения🌹