В 2024 году более 90% сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли обучение по различным образовательным проектам. Визовцы приняли участие в программах профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, получения допусков и аттестаций, обучения смежным профессиям. На эти цели компания направила свыше 10 млн рублей.Более 1300 сотрудников окончили специализированные курсы для получения допусков по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, к работам на высоте. Столько же работников повысили уровень компетенций в рамках обучения в Университете НЛМК. 57 человек прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 171 – получили смежные профессии стропальщика, водителя погрузчика или электро и автотележки, машиниста крана и др.
Образовательные проекты предприятия направлены на развитие профессиональных компетенций и навыков работников, карьерное продвижение перспективных сотрудников, рост эффективности труда. Дополнительным стимулом для повышения профессионализма служат корпоративные конкурсы и программы: «Молодой лидер», «Наставник года», «Мастер года», «Лучший по профессии».Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667