Многие из вас хотя бы раз задумывались о том, чтобы разослать резюме в крупные иностранные компании. Желание вполне оправдано, так как уровень жизни и зарплат за границей зачастую выше, чем в России.
Сегодня вы узнаете, какие шаги следует предпринять, чтобы приблизиться к получению оффера в иностранной компании.
Обновите LinkedIn
LinkedIn — это крупнейшая площадка для хантинга IT-специалистов по всему миру. Ваш профиль должен отображать актуальные навыки и опыт, чтобы рекрутер понимал, кто вы и на какую позицию претендуете.
Убедитесь, что фотография на аватарке выглядит профессионально и соответствует вашему образу. Если профиль заполнен на русском языке, позаботьтесь о том, чтобы перевести страницу на английский.
Напишите привлекательный и информативный заголовок, который кратко описывает вашу профессиональную деятельность и цели. Например: «Senior Java Developer with 10 years of experience | I specialize in the development of high-load systems l Open to new opportunities».
Описывая карьерный путь, указывайте ключевые проекты, навыки и достижения. Обязательно используйте ключевые слова в описании опыта и стека, чтобы рекрутеры зарубежных компаний могли легко вас найти.
Попросите коллег и бывших работодателей подтвердить ваши навыки при помощи endorsements. Такие рекомендации значительно повышают ваш статус в глазах иностранных рекрутеров.
Регулярно обновляйте профиль, делитесь статьями, участвуйте в обсуждениях и расширяйте сеть контактов. Это покажет вашу активность и заинтересованность в профессиональном сообществе.
Переведите резюме на английский
Резюме для иностранных компаний должно быть составлено на английском языке и по международным стандартам. Ваша задача: создать краткий, но информативный документ, который подчеркнет ключевые навыки и опыт, не перегружая читателя лишними деталями.
Чтобы максимально повысить свои шансы на успех, рекомендуется адаптировать резюме для каждой конкретной вакансии, на которую вы собираетесь его отправить. Делайте акцент на тех навыках и опыте, которые актуальны для каждого конкретного работодателя.
Займитесь активным поиском
Не сидите в ожидании, пока рекрутеры из FAANG сами найдут вас. Ищите вакансии на популярных площадках, таких как LinkedIn, где можно найти предложения от ведущих компаний и стартапов. AngelList отлично подойдет для вакансий в стартапах и более нишевых областях. Relocate и Glassdoor предлагают множество международных вакансий, что особенно полезно, если вы рассматриваете релокацию.
Indeed и Hired предлагают широкие возможности для поиска работы в различных отраслях. GitHub может быть полезен для поиска вакансий, связанных с открытым исходным кодом и разработками. Stack Overflow также заслуживает внимания, так как он ориентирован на специалистов в области программирования.
Не забывайте про Telegram-каналы с IT-вакансиями за рубежом. Например, @jobs_abroad и @relocation_vacancies часто публикуют актуальные предложения от зарубежных компаний. Многие компании размещают вакансии на своих сайтах в разделе «Карьера», поэтому не забывайте регулярно туда заглядывать.
Обратитесь к рекрутерам
Рекрутинговые агентства имеют доступ к обширному пулу вакансий, включая закрытые предложения с возможностью релокации за границу. Профессионалы в области трудоустройства адекватно оценят ваш опыт, помогут составить привлекательное резюме и подготовиться к собеседованию в иностранную компанию.
Не бойтесь самостоятельно писать рекрутерам иностранных компаний в LinkedIn, чтобы сообщить им о том, что вы находитесь в поиске работы. В письме кратко расскажите о себе и о том, почему именно вас стоит взять не работу. Не забудьте приложить резюме, составленное на английском языке.
Заручитесь рекомендациями
Если у вас есть друзья или знакомые, которые работают в иностранных компаниях, обязательно попросите их рекомендовать вас своим работодателям. Получить работу по реферальному приглашению достаточно легко, так как работодатели доверяют рекомендациям своих действующих сотрудников.
Если среди вашего окружения нет таких связей, не отчаивайтесь. Существует множество способов поиска нужных контактов.
Первым шагом может стать активное участие в IT-сообществах. Это могут быть специализированные Telegram-каналы или группы в Facebook или LinkedIn, посвященные поиску работы за рубежом. В этих сообществах вы можете встретить людей, работающих в интересующих вас компаниях.
Подключайте свои профессиональные контакты, участвуйте в митапах и конференциях, чтобы расширить круг общения и быть в курсе новых возможностей. Активное участие в профессиональных сообществах может помочь вам найти скрытые вакансии и наладить полезные связи.
Главное, что нужно помнить во время поиска работы — первый же отклик вряд-ли принесет вам оффер.
Иногда это происходит после сотни неудачных собеседований. Готовьтесь к собеседованиям, верьте в себя и продолжайте идти к мечте!
Вакансии, в том числе в иностранные компании, можно найти на Jobski.
Разместить вакансию можно тут.