Работодателям могут ужесточить правила перевода работников внутри компаний

В Госдуму поступили поправки в статью 72.1 ТК РФ, которые ужесточают требования к переводу работников внутри компании.

Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время положения статьи 72.1 ТК РФ запрещают перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

«Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта», - посетовали парламентарии.

В связи с этим законопроект № 839026-8 предлагает установить, что работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение.

К категориям работников, которым предлагается установить данную гарантию, отнесены:

• работники, имеющие трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;
• работников, являющимися инвалидами;
• работников, достигших возраста 70 лет;
• одиноких матерей;
• иных лиц, воспитывающих детей без матери.

«Перечень указанных категорий работников наиболее уязвим при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, в связи с чем предлагается дополнительно защитить их трудовые права, обеспечив принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда обязательным письменным согласием работника на перемещение и надлежащее заблаговременное уведомление об этом», - отметили парламентарии.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: KOTOIMAGES / Shutterstock / Fotodom.